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《企业人力资源管理师》四级练习题（含参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.（）是当前我国调整劳动系的主要依据。

A、国务院劳动行政法规

B、宪法

C、劳动规章

D、劳动法律

参考答案：A

2.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的,

应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A、150%

B、100%

C、300%

D、200%

参考答案：C

3.（）是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现，以及企业各项人力

资源管理活动正常进行的重要保证。

A、人员规划

B、制度规划

C、组织规划

D、费用计划

1

参考答案：B

4.如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A、课堂培训

B、现场培训

C、业务自学

D、以上均可

参考答案：B

5.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的

市场。

A、个人消费

B、家庭消费

C、生活消费

D、市场需求

参考答案：A

6.在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A、初次筛选后

B、所有筛选方法使用之后

C、背景调查后

D、面试后

参考答案：B

7.工作岗位研究的原则不包括（）。

A、最优化原则

2

B、系统的原则

C、标准化原则

D、经济性原则

参考答案：D

8.岗位写实的原则不包括（）。

A、写实人员应积极引导被调查者

B、写实人员不可向被调查者施令

C、写实人员一般是一线主管

D、写实人员应善待被观察者

参考答案：C

9.规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题

A、本质

B、是什么

C、应该是什么

D、怎么样

参考答案：C

10.（）发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。

A、人员需求

B、招聘需求信息

C、人力资源招聘

D、招聘广告需求

参考答案：B

3

11.从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位，才能了

解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。体现了外部招聘的（）

局限。

A、进入角色慢

B、选难度大,时间长

C、招聘成本高

D、决策风险大

参考答案：A

12.关于外部招募，以下说法正确的是（）。

A、带来新思想、新方法

B、费较低

C、适应快

D、激励性强

参考答案：A

13.在技术等级工资制中,（）是来确定各工种起点等级和最高级的等级

线。

A、工种等级线

B、工资指导线

C、技术等级标准

D、工资浮动幅度

参考答案：A

14.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

4

A、可以减少行业竞争的激烈程度

B、减少由于竞争带来的不确定性

C、企业抵御风险的能力会有所提高

D、有利于把握消费者需求变化的规律

参考答案：C

15.管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A、严爱相济

B、人不疑

C、以人为本

D、任人唯贤

参考答案：B

16.常见的权重设计方法中,（）是基于个人的经验决策，往往带有片面性。

A、排序法

B、专家经验判定法

C、层次分析法

D、AHP分析法

参考答案：B

17.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A、基本养老保险

B、企业补充养老保险

C、企业储蓄型养老保险

D、个人储蓄型养老保险

5

参考答案：D

18.（）产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时,就必须从产品

组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。

A、增大

B、缩减

C、扩大

D、减小

参考答案：B

19.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A、地区集体合同

B、行业集体合同

C、单位集体合同