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2025河北保定幼儿师范高等专科学校选聘教师模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、按照《事业单位人事管理条例》规定，奖励分为（）。

A.嘉奖、记功、授予荣誉称号

B.嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

C.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功

D.嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号

【答案】：B

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。其中嘉奖是对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的给予的奖励；记功是对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的给予的奖励；记大功是对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的给予的奖励；授予荣誉称号则是对功绩卓著的，授予“杰出贡献人员”等荣誉称号。所以正确答案应包含嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号这些奖励类型。

2、通常所说的机构编制管理中的“三定”是指（）。

A.定职能、定机构、定职位

B.定任务、定机构、定编制

C.定职能、定机构、定编制

D.定职能、定机构、定职级

【答案】：C

【解析】机构编制管理中的“三定”是定职能、定机构、定编制。定职能就是明确该机构所承担的职责和工作内容，这是基础，它决定了机构存在的意义和价值；定机构是确定机构的设置形式和名称等，即明确这个职责由什么样的组织架构来承担；定编制是确定人员的数量、职务等配备，以保证机构能够高效运行。其他说法都不符合机构编制管理中“三定”的准确表述。

3、（）指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.高度

D.幅度

【答案】：B

【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性，即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度，或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性，它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性，所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效，那么这个评价的效度就高；反之，如果评价指标不能真实地体现员工的工作绩效，那么这个评价的效度就低。所以该题应选效度。高度通常是一个表示垂直距离或程度的物理概念，与绩效评价中信息和结果与实际工作绩效的相关程度无关，不是正确答案。幅度一般用于描述范围、变动程度等，在绩效评价中，幅度与评价信息和结果与实际工作绩效的相关程度没有直接联系，不是正确答案。综上，答案是效度。

4、（）是组织的主要标志，同时也是组织形成的基本条件。

A.原则统一性

B.资源整合性

C.目标一致性

D.活动协作性

【答案】：C

【解析】组织是为了实现特定目标而建立的群体，目标一致性是组织存在的核心和关键。只有当成员具有一致的目标时，他们才会为了共同的方向而努力，相互协作。若没有目标一致性，组织成员的行动就会缺乏方向和凝聚力，组织难以形成和有效运作。而原则统一性、资源整合性和活动协作性等都是在目标一致性的基础上实现的。原则统一性是为了保障目标的达成而确立的规则；资源整合性是为目标实现调配资源；活动协作性也是围绕目标开展的协调行动。所以目标一致性是组织的主要标志，也是组织形成的基本条件。

5、泡沫灭火器适用于扑救易燃液体及气体的初起火灾，也可扑救带电设备的火灾，其灭火原理是（）。

A.制造泡沫

B.降低温度

C.增加湿度

D.隔绝氧气

【答案】：D

【解析】泡沫灭火器灭火主要是通过喷射出大量的泡沫覆盖在燃烧物表面。泡沫能在燃烧物表面形成一层隔离层，阻止空气（氧气）与燃烧物接触，使得燃烧因缺乏氧气而无法继续进行，从而达到灭火的目的。制造泡沫只是其产生灭火物质的过程，并非灭火的根本原理；降低温度虽然在灭火过程中可能会有一定体现，但不是泡沫灭火器的主要灭火原理；增加湿度也不是泡沫灭火器灭火的关键因素。所以该题正确答案对应的原理是隔绝氧气。

6、设计师依据自身想法设计建筑图纸，随后经施工建成高楼大厦，这说明（）。

A.意识可以转化为物质

B.意识可以创造物质

C.意识反映物质

D.意识决定物质

【答案】：A

【解析】这道题考查意识与物质的关系。意识与物质具有辩证关系，物质决定意识，意识对物质具有能动的反作用。意识对物质的能动反作用体现在两个方面，一是意识能够能动地认识世界，二是意识能够能动地改造世界。意识可以通过实践把观念的东西变成现实的东西，从而创造出没有人的参与永远也不可能出现的东西。设计师根据自己的想法设计建筑图纸，然后施工建成高楼大厦，这体现了意识通过实践活动转化为了物质，即意识可以通过实践转化为物质。意识并不能直接创造物质，物质是客观存在的，不依赖于人的意