媒体与新闻法律风险管理的人才与绩效管理.pptxVIP

媒体与新闻法律风险管理的人才与绩效管理

,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITIES

汇报人：

CONTENTS

03

绩效管理

02

人才管理

01

媒体与新闻法律风险管理

媒体与新闻法律风险管理

PART01

法律法规概述

介绍新闻出版相关的法律法规，如版权法、出版法，确保新闻内容合法合规。

新闻出版法规

01

概述隐私权保护法律，如个人信息保护法，以及媒体在采集和发布新闻时的法律义务。

隐私权与信息保护

02

风险识别与评估

媒体在使用第三方内容时需评估版权法律风险，避免侵权行为，如未经授权使用图片或音乐。

01

新闻报道中涉及个人隐私时，需评估可能引发的隐私权争议，确保遵守相关法律法规。

02

在报道新闻时，媒体需识别可能构成诽谤的内容，评估对个人或组织名誉权的潜在影响。

03

媒体机构需评估其信息存储和传播过程中的安全风险，防止敏感信息泄露或被非法访问。

04

版权法律风险

隐私权保护风险

诽谤与名誉权风险

信息安全风险

风险控制策略

定期对新闻从业人员进行法律合规性培训，确保其了解相关法律法规，预防法律风险。

合规性培训

建立严格的新闻内容审核流程，通过多级审核减少发布不实或侵权内容的可能性。

内容审核机制

应对措施与案例分析

01

例如，BBC设有专门的法律合规部门，确保所有报道遵守相关法律法规。

02

如CNN定期为记者和编辑举办法律知识培训，以减少法律风险。

03

路透社通过内部风险评估机制，对报道内容进行法律风险预判和管理。

制定明确的法律合规政策

加强员工法律培训

建立风险评估机制

人才管理

PART02

招聘与选拔流程

明确职位需求

根据媒体与新闻法律风险管理的特定需求，明确职位职责和所需技能，确保招聘目标的准确性。

01

02

设计评估标准

制定客观的评估标准和面试问题，以评价应聘者是否符合职位要求，包括法律知识和新闻伦理。

员工培训与发展

合规性培训

内容审核机制

01

定期对新闻从业人员进行法律合规性培训，以减少违规报道的风险。

02

建立严格的新闻内容审核流程，确保发布前内容符合法律法规要求。

人才保留策略

根据媒体与新闻法律风险管理岗位特点，明确所需技能、经验和资质要求。

明确职位需求

制定客观的评估标准和面试问题，确保选拔过程公正、透明，选出合适人才。

设计评估标准

绩效管理

PART03

绩效评估体系

阐述隐私权保护的法律框架，包括个人信息保护法，以及新闻报道中的隐私权界限。

隐私权保护法

介绍新闻出版相关的法律法规，如版权法、出版法，确保新闻内容合法合规。

新闻出版法规

绩效目标设定

例如，BBC制定了详细的法律合规手册，指导员工在报道时遵守相关法律法规。

制定明确的法律合规政策

01

CNN建立了内部风险评估小组，定期对新闻内容进行法律风险审查，确保合规。

建立风险评估与监控机制

02

纽约时报定期为编辑和记者举办法律风险培训，提高他们对法律问题的敏感度和应对能力。

开展法律风险管理培训

03

新闻集团因电话窃听丑闻面临重大法律风险，导致公司声誉和财务损失，凸显了法律风险管理的重要性。

案例分析：默多克新闻集团的法律风波

04

绩效反馈与沟通

通过简历筛选、初步面试等方式，挑选符合职位需求的候选人进入下一轮选拔。

候选人筛选

明确岗位职责和要求，分析组织结构，确定招聘职位和人数，为招聘工作定向。

职位需求分析

激励与奖励机制

介绍新闻出版相关法律，如版权法、出版法，确保新闻内容合法合规。

新闻出版法规

01

阐述隐私权保护和诽谤法规定，指导媒体如何在报道中平衡公众知情权和个人隐私。

隐私权与诽谤法

02

谢谢

汇报人：