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劳动法与劳动合同要点培训
目录
01
劳动法基本原则
02
劳动合同要点
03
员工权利与义务
04
雇主责任与义务
05
劳动争议处理
劳动法基本原则
01
法律框架与适用范围
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。
劳动法的法律地位
劳动法适用于所有在中华人民共和国境内建立劳动关系的劳动者和用人单位。
劳动法的适用对象
劳动法在全国范围内有效，各地区可依据实际情况制定相应的实施细则。
劳动法的地域效力
劳动者权益保护
平等就业权
工资保障
01
劳动法规定，所有劳动者享有平等就业的权利，禁止因性别、民族、宗教等歧视。
02
用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣，保障劳动者基本生活。
劳动合同的法律地位
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
劳动合同的定义与性质
在特定条件下，劳动合同可以变更或解除，但必须遵循法律规定，保护双方合法权益。
劳动合同的变更与解除
劳动合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须遵守合同条款，违反将承担法律责任。
劳动合同的法律效力
集体合同是工会或职工代表与用人单位签订的，对劳动合同具有指导和补充作用。
劳动合同与集体合同的关系
01
02
03
04
劳动合同要点
02
合同签订的条件与程序
确保用人单位和劳动者均具备合法的主体资格，避免合同无效。
明确双方主体资格
遵循法定程序，包括合同的签署、盖章、备案等，确保合同的法律效力。
合同签订的程序
双方应就工作内容、报酬、工作时间等关键条款达成一致，形成书面合同。
协商一致的合同条款
合同内容与必备条款
工作职责与岗位描述
明确员工的工作职责和岗位要求，确保双方对工作内容有清晰的认识和期望。
合同期限与试用期
规定合同的有效期限，包括试用期的时长和条件，保障双方权益。
薪酬福利与支付方式
详细说明员工的薪资结构、福利待遇以及工资的支付周期和方式。
合同期限与变更
劳动法规定，所有劳动者享有平等就业的权利，禁止因性别、民族等歧视性因素影响就业。
平等就业权
用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣，保障劳动者基本生活需求。
工资保障
合同终止与解除条件
劳动合同应明确约定合同期限，包括固定期限、无固定期限或完成一定工作任务的期限。
合同期限
01
合同中需详细描述员工的工作内容、岗位职责以及工作地点，确保双方对工作要求有清晰认识。
工作内容与岗位职责
02
合同应明确工资数额、支付方式、支付周期以及加班费计算方法等工资待遇相关条款。
工资待遇
03
员工权利与义务
03
工资与福利待遇
劳动合同应详细规定员工与雇主的权利和义务，确保双方权益得到法律保护。
01
明确双方权利义务
签订劳动合同必须遵循法律规定，包括书面形式、双方签字盖章等，确保合同的法律效力。
02
合法合规的签订程序
工作时间与休息休假
劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。
劳动法的法律地位
劳动法适用于所有企业、个体经济组织与劳动者之间的劳动关系。
劳动法的适用对象
劳动法在中国大陆地区具有普遍适用性，境外企业在中国境内设立的机构也需遵守。
劳动法的地域效力
劳动安全与卫生
01
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，具有法律约束力。
02
在特定条件下，劳动合同可以变更或解除，但需遵循法律规定，保护双方权益。
03
集体合同是劳动者集体与用人单位之间签订的，其效力高于个别劳动合同。
04
劳动合同的履行应受到劳动监察部门的监督，确保合同条款得到正确执行。
劳动合同的法律效力
劳动合同的变更与解除
劳动合同与集体合同的关系
劳动合同的履行与监督
员工培训与发展
劳动法规定，所有劳动者享有平等就业的权利，禁止任何形式的就业歧视。
平等就业权
01
用人单位必须按时足额支付劳动者工资，保障其基本生活需求和劳动报酬权益。
工资保障
02
雇主责任与义务
04
雇佣条件与合同管理
劳动合同必须以书面形式订立，明确双方的权利和义务，便于日后查证和执行。
书面形式的合同文本
03
双方应就工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款进行充分协商并达成一致。
协商一致的合同条款
02
确保双方具备法定年龄和劳动能力，用人单位具有合法的营业执照。
明确合同主体资格
01
工资支付与社会保险
合同需明确员工的工资构成、福利待遇以及工资的支付周期和方式，保障员工权益。
合同中应包含工作时间、加班规定以及员工的休息日和法定节假日安排。
劳动合同应详细说明员工的工作性质、岗位职责，确保双方对工作内容有清晰共识。
明确工作性质和岗位职责
规定工作时间和休息休假
明确薪酬福利及支付方式
劳动保护与工作环境
劳动法规定，所有劳动者享有平等就业的权利，禁止因性别、民族等歧
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