劳动争议解决的法律途径与实务操作.pptxVIP

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目录01劳动争议的定义02劳动争议的解决途径03劳动争议的法律程序04劳动争议的实务操作05劳动争议的预防措施

劳动争议的定义PARTONE

劳动争议的概念劳动争议的主体劳动争议通常涉及雇员与雇主之间的权利义务冲突，包括工资、工时等问题。劳动争议的客体争议的焦点是劳动合同中规定的权利与义务，如加班费、福利待遇等。劳动争议的法律性质劳动争议具有法律性质，通常需要通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼。

劳动争议的类型工资争议通常涉及未按时支付、支付不足或加班费计算等问题，是劳动争议中最常见的类型。工资争议解雇争议发生在雇主单方面终止劳动合同，而员工认为解雇不合理或未得到应有的补偿时。解雇争议福利待遇争议包括社会保险、医疗保险、住房公积金等福利问题，员工与雇主之间可能因此产生争议。福利待遇争议劳动条件争议涉及工作环境、工作时间、休假制度等，当这些条件不符合法律规定或合同约定时，可能引发争议。劳动条件争议

劳动争议的解决途径PARTTWO

协商解决劳资双方通过直接沟通，寻求共识，解决争议，如工资、工时等问题。直接对话协商邀请中立第三方如工会代表或专业调解员参与，帮助双方达成和解协议。第三方协助协商

调解解决通过企业内部或地方劳动争议调解委员会进行调解，以非正式方式解决争议。01劳动争议调解委员会调解在劳动争议仲裁前，双方可自愿选择调解，以达成和解协议，避免仲裁程序。02仲裁前的调解程序在提起劳动争议诉讼前，法院可建议双方进行调解，以期达成共识，减少诉讼成本。03法院诉讼前的调解

仲裁解决劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构，负责调解和裁决劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会当事人一方或双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，启动仲裁程序。仲裁程序的启动

诉讼解决01劳资双方通过直接沟通，寻求共识，解决劳动争议，如工资、工时等问题。02引入中立第三方，如工会或劳动争议调解委员会，帮助双方达成和解协议。直接对话协商第三方协助协商

劳动争议的法律程序PARTTHREE

仲裁程序劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构，负责调解和裁决劳动争议案件。0102仲裁程序的启动当事人一方或双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，启动仲裁程序。

诉讼程序劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。劳动争议的主体劳动争议具有法律性质，通常涉及劳动法、合同法等相关法律法规的适用。劳动争议的法律性质争议的客体包括劳动合同的履行、变更、解除以及劳动关系的终止等问题。劳动争议的客体

执行程序通过劳动争议调解委员会进行调解，是解决劳动争议的非诉讼方式，旨在快速和解。劳动争议调解委员会调解当双方无法自行解决争议时，可选择第三方调解机构进行中立调解，以达成共识。第三方调解机构介入企业内部设立的调解机构，可及时处理员工与公司间的争议，保持和谐劳动关系。企业内部调解010203

法律援助与咨询在中立第三方的帮助下，双方进行调解，以期达成双方都能接受的解决方案。借助第三方调解劳资双方通过直接沟通，就争议问题交换意见，寻求共识，达成和解协议。直接对话协商

劳动争议的实务操作PARTFOUR

证据收集与整理劳动争议通常涉及雇员与雇主之间的权利义务冲突，包括工资、工时等问题。劳动争议的主体01劳动争议具有特定的法律性质，通常涉及劳动合同、劳动法规和集体协议等方面。劳动争议的性质02解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，每种方式都有其适用范围和程序。劳动争议的解决方式03

仲裁申请与应诉当事人提交仲裁申请书，仲裁委员会审查后决定是否受理，启动仲裁程序。劳动仲裁的申请流程仲裁裁决书下达后，若一方不履行，另一方可以请求法院强制执行。仲裁裁决的执行

诉讼策略与技巧工资争议通常涉及未按时支付、克扣或计算错误等问题，是劳动争议中最常见的类型之一。工资争议解雇争议发生在雇主单方面终止劳动合同，而雇员认为解雇不合法或程序不当。解雇争议工时与加班争议涉及工作时间安排、加班费支付等，特别是违反法定工作时间规定的情况。工时与加班争议福利与保险争议包括员工对社保、公积金、带薪休假等福利待遇不满或未得到妥善处理的情况。福利与保险争议

和解与调解技巧在劳动争议仲裁前，仲裁委员会可提供调解服务，帮助双方达成一致，快速解决争议。仲裁前调解03在诉讼过程中，法院可建议双方进行调解，以达成和解协议，避免长时间的诉讼。法院附设调解02通过企业内部或地方劳动争议调解委员会进行调解，以非正式方式解决争议。劳动争议调解委员会调解01

劳动争议的预防措施PARTFIVE

劳动合同管理劳资双方通过直接沟通，就争议问题进行面对面的协商，寻求共识和解决方案。直接对话协商01在争议双方无