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社会保险及劳保福利
一、社会保险
1、公司依照国家有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。
2、员工转正后6个月内办理保险。
3、如因员工已在其他机构缴纳社会保险的，本人不愿意变更的应向人力资源部提交书面报告说明与缴费证明，期间发生如未缴纳社会保险但未及时通知公司缴纳，该责任由员工自行承担；
4、员工享有由国家法律、法规及公司有关规定明确的各项福利待遇。但非国家法规政策所强制公司需承担的各类保险和福利待遇，均为公司内部临时性福利，如在劳动合同或相关协议约定的，公司依市场情况与经营情况随时修改或调整：
二、劳保福利
端午节、中秋节、春节等重大节日，公司根据实际情况给予全员或部分优秀员工相关福利；
三、其他补助
员工加班经批准可乘坐出租车，车费凭收据按财务有关规定报销即可。此加班乘车时间指：超过晚10点。
员工因在职期间遇重大意外受伤、严重疾病、住院、手术及有特殊困难的视情况予以补助。
员工及直系亲属遇重大疾病住院等情况的，由部门及时通知人力资源部，可安排上门探望，探望费用标准为100-150元。
四、公司活动
公司为员工组织经常性体育和娱乐活动，员工均有机会参加公司每年定期和不定期举行的各项活动，如公司拓展培训、周年庆、节假日活动、旅游等；
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