- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025春季江苏新能集中招聘(社招校招)54人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、元曲有四大喜剧,以下选项中属于四大喜剧的是()。
A.《窦娥冤》
B.《汉宫秋》
C.《拜月亭》
D.《梧桐雨》
【答案】:C
【解析】元曲四大喜剧分别是关汉卿的《拜月亭》、王实甫的《西厢记》、白朴的《墙头马上》和郑光祖的《倩女离魂》。《窦娥冤》是关汉卿的悲剧代表作,主要讲述了窦娥被无赖诬陷,又被官府错判斩刑的冤屈故事。《汉宫秋》是马致远的杂剧,描写了汉元帝与王昭君的爱情悲剧。《梧桐雨》是白朴的杂剧,讲述了唐明皇与杨贵妃的爱情悲剧。所以在这些选项中,属于元曲四大喜剧的作品是《拜月亭》。
2、研究特定群体中人的行为,而非一般人际关系和个人行为的理论学派是指()。
A.沟通中心学派
B.社会系统学派
C.社会技术系统学派
D.群体行为学派
【答案】:D
【解析】本题考查不同理论学派的研究内容。沟通中心学派强调沟通在组织管理中的重要性,主要关注信息的传递和交流等方面,并非研究一定群体中人的行为,所以该学派不符合题意。社会系统学派认为组织是一个协作系统,着重研究组织的协作机制、组织的要素等,重点在于组织作为一个整体的系统运行,并非聚焦于一定群体中人的行为,不符合题目要求。社会技术系统学派认为组织是由技术系统和社会系统相互作用而形成的,主要关注技术和社会因素对组织的共同影响,并非专门研究一定群体中人的行为,不符合题意。群体行为学派主要研究一定群体中人的行为,它关注群体内成员之间的相互作用、群体的形成、发展和绩效等,这与题目中“研究一定群体中人的行为”的描述相符。综上,答案是群体行为学派。
3、近年来,志愿者运动______,说明我国经济获得长足发展之后,有了推行志愿者运动的______。尽管初始稚步,但既然开始了,且方向正确,总会逐渐成熟。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A.悄然兴起条件
B.方兴未艾机制
C.欣欣向荣实力
D.如火如荼资本
【答案】:A
【解析】第一空,从“尽管初始稚步”能够得知,志愿者活动才刚刚开始兴起,所以应选择“悄然兴起”。其他几个选项描述的都是事物正处于蓬勃发展的状态,与文意不相符。第二空,代入验证,“有了推行志愿者运动的条件”是符合文意的。
4、在我国现阶段,按劳分配并非唯一的分配方式,还存在多种其他分配方式。那么,凭借技术在企业获取的合法收入属于()。
A.按生产要素分配
B.按劳分配
C.按资分配
D..按个体劳动者的劳动成果分配
【答案】:A
【解析】在我国现阶段,存在多种分配方式。按劳分配主要是在公有制经济中,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。按资分配是指资本所有者凭借其投入的资本,参与企业利润分割的分配方式。按个体劳动者的劳动成果分配适用于个体经济,个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有。而生产要素包括劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等。凭借技术在企业取得的合法收入,是按生产要素分配的一种体现,因为技术属于生产要素的范畴。所以凭借技术在企业取得的合法收入属于按生产要素分配。
5、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定,工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来,该企业对这一奖励制度进行了调整,使工人超额完成定额任务所获奖励幅度大于未完成定额所受惩罚幅度。对于前后这两种做法,下列判断正确的是()。
A.后者更容易让人们接受,因为它更多地反映出正强化的成分
B.两者不会有什么明显的差别,因为内含的激励思想相同
C.后者是对前者的改进,效果要比前者好
D.两者是完全不同的激励措施
【答案】:A
【解析】在激励理论中,正强化是通过给予积极的奖励来鼓励某种行为的发生,而惩罚则是通过施加负面结果来抑制不良行为。原奖励制度中工人超额完成定额任务所受奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度,这使得制度更偏向于惩罚导向,更多地关注未完成任务的负面情况,容易让员工产生压力和抵触情绪。改造后的奖励制度将超额完成定额任务的奖励幅度调整为大于未完成定额的惩罚幅度,这种改变增加了正强化的成分。正强化能够让员工更关注完成和超额完成任务后所获得的积极结果,从而激发他们的工作动力和积极性。员工更愿意为了获得奖励而努力工作,因为奖励的吸引力更大,所以这种做法更容易让人们接受。两种奖励制度并非内含相同的激励思想,原制度强调惩罚,改造后的制度强调正强化,激励思想有明显差异。改造后的制度由于更注重正强化,能更好地激发员工积极性,是对原制度的改进,效果通常会比前者好,但不能绝对说效果就一定好,因为还受其他多种因素影响。两种制度虽然有区别,但也不是完全不同的激励措施,它们都围绕着定额任务与奖惩展开。所
您可能关注的文档
- 2025河北沧州孟村饶安高级中学招聘1人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025河北承德市滦平县招聘社区工作者22人模拟试卷及答案详解一套.docx
- 2025河北北方学院附属第二医院选聘6名考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025河北保定市招聘涞源县县属国有企业领导人员1人模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 2025河北中兴冀能实业有限公司高校毕业生招聘(第三批)模拟试卷及参考答案详解.docx
- 2025汉口银行咸宁嘉鱼支行招聘模拟试卷附答案详解.docx
- 2025桂林银行实习生招聘模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 2025杭州钢铁集团有限公司总部部门招聘4人模拟试卷及参考答案详解一套.docx
- 2025杭州市钱塘区教育局所属事业单位高层次人才引进15人模拟试卷及答案详解1套.docx
- 2025杭州医学院招聘1人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解1套.docx
- 2025春季建投国电准格尔旗能源有限公司招聘31人(内蒙古)模拟试卷附答案详解.docx
- 2025春季国家电投广东公司校园招聘模拟试卷及答案详解一套.docx
- 2025春季四川攀枝花市人民政府办公室下属事业单位人才引进考核招聘2人考前自测高频考点模拟试题带答案.docx
- 2025春季厦门银行校园招聘模拟试卷及完整答案详解1套.docx
- 2025春季内蒙古包头市九原区机关事业单位引进高层次和紧缺急需人才27人模拟试卷及参考答案详解1套.docx
- 2025春季中国石油高校毕业生招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套.docx
- 2025春季中国核工业二四建设有限公司校园招聘正式启动考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025昌吉州融媒体中心引进急需紧缺人才(1人)模拟试卷附答案详解.docx
- 2025德州齐河县事业单位“人才回引计划”考前自测高频考点模拟试题带答案详解.docx
- 2025广西钦州市北部湾大学招聘高层次人才53人模拟试卷带答案详解.docx
文档评论(0)