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劳动法对劳动争议调解与仲裁的规定

汇报人：

目录

01.

劳动争议调解程序

02.

劳动争议仲裁程序

03.

相关机构的职责

04.

法律后果与救济途径

PARTONE

劳动争议调解程序

调解的启动条件

当事人之间必须存在劳动争议，这是启动调解程序的前提条件。

劳动争议的存在

调解必须基于双方当事人的自愿申请，任何一方不同意调解，不能强制进行。

自愿原则

当事人应在争议发生后一定时间内提出调解申请，超过时效可能无法启动调解。

调解申请的时效性

在某些情况下，当事人可以直接申请调解，无需先经过仲裁或诉讼程序。

无仲裁或诉讼前置

调解机构与程序

劳动争议调解委员会由企业代表、工会代表和职工代表组成，负责调解劳动争议。

劳动争议调解委员会

调解过程中，调解员会听取双方意见，引导协商，达成一致后签订书面调解协议。

调解过程与协议

当事人一方可向调解委员会提出书面调解申请，委员会在收到申请后决定是否受理。

调解申请与受理

调解协议的效力

调解协议一旦达成，具有法律约束力，双方必须遵守，否则可申请强制执行。

调解协议的法律约束力

在特定条件下，如欺诈、胁迫等，调解协议可被一方申请撤销。

调解协议的可撤销性

调解协议基于双方自愿原则，任何一方不得强迫对方接受调解结果。

调解协议的自愿性原则

调解协议达成后，若一方不履行，另一方可以此协议为基础申请仲裁或提起诉讼。

调解协议与仲裁、诉讼的关系

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PARTTWO

劳动争议仲裁程序

仲裁的申请与受理

劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请书，明确争议事项。

提交仲裁申请书

当事人在申请仲裁时需按照规定缴纳仲裁费用，费用的缴纳是仲裁程序启动的必要条件之一。

缴纳仲裁费用

仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的，将正式立案并通知双方当事人。

审查与受理

仲裁庭的组成与审理

劳动争议仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，他们负责审理案件。

仲裁庭的组成

01

仲裁庭成立后，会进行案件材料的审查，确定审理日期，并通知双方当事人。

审理前的准备

02

开庭时，仲裁庭会听取双方陈述，审查证据，并进行辩论，确保双方有公平的发言机会。

开庭审理过程

03

审理结束后，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，并监督裁决的执行，解决劳动争议。

裁决的作出与执行

04

仲裁裁决的执行

当事人之间必须存在劳动争议，这是启动调解程序的前提条件。

01

调解程序的启动需要双方当事人的自愿申请，不能强制进行。

02

争议事项必须是法律允许通过调解解决的，如工资、工时等。

03

在仲裁或诉讼程序已经开始的情况下，不能启动调解程序。

04

劳动争议的存在

当事人自愿申请

争议事项的可调解性

无仲裁或诉讼程序进行中

PARTTHREE

相关机构的职责

劳动争议调解委员会职责

劳动争议调解委员会是处理劳动争议的专门机构，负责调解工作，促进双方和解。

劳动争议调解委员会

当事人可向调解委员会提交调解申请，委员会在收到申请后决定是否受理。

调解申请与受理

调解过程中，调解员会听取双方意见，引导协商，达成调解协议，解决争议。

调解过程与协议

劳动争议仲裁委员会职责

劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请书，明确争议事项。

提交仲裁申请书

仲裁委员会在收到申请后，对申请书内容进行审查，决定是否受理，并通知双方。

审查与受理

当事人在仲裁申请被受理后，需按照规定缴纳仲裁费用，费用标准由各地仲裁委员会规定。

缴纳仲裁费用

PARTFOUR

法律后果与救济途径

仲裁裁决的法律效力

调解协议一经双方签字，即具有法律约束力，双方必须遵守协议内容。

调解协议的法律约束力

在特定条件下，如协议内容显失公平，双方可协商变更或解除调解协议。

调解协议的变更与解除

若一方不履行调解协议，另一方可以向法院申请强制执行。

调解协议的执行方式

调解协议不影响劳动合同的继续履行，除非协议中另有约定。

调解协议的效力与劳动合同关系

不服仲裁裁决的救济途径

仲裁员的选任

劳动争议仲裁庭通常由三名仲裁员组成，包括首席仲裁员和两名普通仲裁员。

裁决的作出与送达

审理结束后，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，并在规定时间内将裁决书送达双方当事人。

审理前的准备

开庭审理程序

仲裁庭成立后，会进行案件审查，确定审理日期，并通知双方当事人准备相关材料。

仲裁庭开庭时，首先由申请人陈述事实和理由，随后被申请人进行答辩，双方进行辩论。

谢谢

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