劳资合同法与企业用工管理的密切关系.pptxVIP

,aclicktounlimitedpossibilities劳资合同法与企业用工管理的密切关系汇报人：

目录01劳资合同法的基本原则02企业用工管理的实践03劳资合同法对用工管理的影响04企业如何合法用工05劳资纠纷的处理

01劳资合同法的基本原则

合同自由原则劳资双方基于平等自愿原则，自由决定是否订立合同，不受强迫或胁迫。自愿订立合同合同条款由劳资双方协商确定，法律不强制规定具体条款内容，保障双方权益。合同内容自主决定

公平原则劳资双方在合同签订过程中应平等协商，确保合同条款对双方都是公正的。平等协商合同应确保员工获得与其工作性质、劳动强度和贡献相匹配的合理报酬。合理报酬合同法规定，用人单位不得因性别、民族、宗教等非工作能力因素歧视员工。禁止歧视合同应明确双方权利与义务，保障员工的合法权益，如工作时间、休假等。保障权益

诚实信用原则劳资双方在合同订立时应遵循诚实信用原则，确保信息真实、透明，避免误导对方。合同订立的诚信基础合同生效后，劳资双方都应恪守承诺，按照合同约定履行各自的义务，不得无故违约。履行合同的诚信义务

合法原则劳资双方在平等自愿的基础上签订合同，任何一方不得强迫对方签订或变更合同。合同自由原同条款应公平合理，不得有明显偏向一方的不公平条款，确保双方权益平衡。公平原则劳资双方应遵循诚实信用原则，履行合同义务，不得有欺诈、隐瞒等不诚信行为。诚实信用原则合同内容必须符合国家法律法规，不得违反法律强制性规定，确保合同的合法性。合法合规原则

02企业用工管理的实践

招聘与录用企业根据业务需求和人力资源规划，制定详细的招聘计划，包括职位需求、招聘时间表等。制定招聘计划组织面试，通过专业技能测试、心理测评等方式全面评估应聘者的能力和适应性。面试与评估通过多种渠道发布招聘信息，如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等，吸引合适的求职者。发布招聘信息确定合适人选后，企业会提供工作合同，明确双方的权利和义务，完成录用流程。录用与合同签员工培训与发展劳资双方应遵守合同约定，诚实履行各自义务，不得无故违约或拖延。01合同履行的诚信义务用人单位应向劳动者提供真实的工作条件和报酬信息，确保双方交易的公平性。02信息透明与公平交易

薪酬与福利管理劳资双方基于平等自愿原则，自由决定是否订立合同，不受外界强制。自愿订立合同01合同条款由劳资双方协商确定，法律不强制规定具体条款内容，保障双方权益。合同内容自主决定02

劳动关系维护面试与评估制定招聘计划03组织面试，通过专业技能测试、心理测评等方式，全面评估应聘者的能力和适应性。发布招聘信息01企业根据业务需求和人力资源规划，制定详细的招聘计划，包括职位需求、招聘时间表等。02通过各种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园宣讲等，吸引合适的求职者。录用与签约04确定录用人员后，与候选人签订劳动合同，明确双方的权利和义务，完成招聘流程。

03劳资合同法对用工管理的影响

合同签订与履行劳资双方在合同订立时应遵循诚实信用原则，确保信息真实，不隐瞒、不欺骗。合同生效后，劳资双方应恪守承诺，按照合同约定履行各自的权利和义务。合同订立的诚信基础履行合同的诚信义务

劳动条件与工作时间合同条款由劳资双方协商确定，法律不干预合同的具体内容，除非违反强制性规定。合同内容自主决定劳资双方基于平等自愿原则，自由决定是否订立合同，不受外界强制。自愿订立合同

劳动安全与卫生劳资合同必须符合法律法规，不得包含违法条款，如超时工作、非法扣押证件等。合同内容的合法性01合同签订应遵循法定形式，如书面形式，确保合同的正式性和可执行性。合同形式的合法性02合同的签订、变更、解除等程序必须合法，需双方自愿、平等协商，不得有胁迫或欺诈行为。合同程序的合法性03合同双方应依法履行合同义务，任何一方不得违法违约，确保合同的严肃性和权威性。合同履行的合法性04

解雇与离职管理01企业根据业务需求和人力资源规划，制定详细的招聘计划，明确职位需求和招聘时间表。02通过多种渠道发布招聘信息，如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等，吸引合适候选人。03组织面试，通过专业技能测试、心理测评等方式全面评估应聘者，确保录用合适人才。制定招聘计划发布招聘信息面试与评估

04企业如何合法用工

遵守劳动法律法规自愿订立合同劳资双方基于平等自愿原则，自由决定是否订立合同，不受外界强制。0102合同内容自主决定合同条款由劳资双方协商确定，法律不强制规定具体条款内容，保障双方权益。

合同管理与风险防控合同生效后，双方应恪守承诺，按照合同约定履行各自的义务，不得无故违约。履行合同的诚信义务劳资双方在合同订立时应遵循诚实信用原则，确保信息真实，不隐瞒重要事实。合同订立的诚信基础

劳动争议预防与处理平等协商劳资双方在签订合同时