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劳动合同的行为终止
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汇报人：
CONTENTS
01
04
03
02
劳动合同终止的条件
劳动合同终止的法律规定
劳动合同终止的后果
劳动合同终止的程序
劳动合同终止的条件
PART01
协议解除条件
雇主与员工通过友好协商，达成一致意见后，可以协议解除劳动合同。
双方协商一致
01
员工因个人原因，如家庭、健康等因素，可以提出解除劳动合同，需提前通知雇主。
员工提出解除
02
雇主基于经营需要或员工严重违反公司规定，可以提出解除劳动合同，需依法支付补偿。
雇主提出解除
03
双方同意对劳动合同中的条款进行重大变更，导致合同无法继续履行时，可协议解除。
变更合同条款
04
试用期解除条件
若员工在试用期内明显不符合岗位要求，用人单位有权解除劳动合同。
不符合录用条件
试用期结束时，若员工考核未达到预定标准，用人单位可终止劳动合同。
试用期考核不通过
员工在试用期间严重违反公司规章制度，如旷工、严重失职等，可被解除合同。
严重违反规章制度
违约解除条件
员工严重违反公司规章制度，如旷工、打架等行为，可作为解除劳动合同的条件。
严重违反劳动纪律
若员工在签订劳动合同时存在欺诈或胁迫行为，公司有权解除合同。
欺诈或胁迫签订合同
员工在工作中出现重大失职，导致公司利益受损，可依据此条件终止合同。
重大失职
员工违反与公司签订的竞业限制协议，泄露商业秘密或到竞争对手公司工作，可导致合同终止。
违反竞业限制协议
01
02
03
04
法定解除条件
员工在试用期间或正式聘用后，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，企业可依法终止合同。
不能胜任工作
员工严重违反公司规章制度，如旷工、打架等行为，企业有权依法解除劳动合同。
严重违反劳动纪律
劳动合同终止的程序
PART02
提前通知程序
雇主或员工必须以书面形式提前通知对方终止合同，明确终止日期。
书面通知要求
根据法律规定，提前通知期限通常为30天，但具体期限可由双方协商确定。
通知期限规定
在提前终止合同时，雇主可能需要向员工支付一定的经济补偿。
经济补偿措施
双方可协商一致，通过提前通知程序达成解除劳动合同的共识。
协商解除合同
经济补偿程序
员工严重违反公司规章制度，如旷工、严重失职等，企业有权依法解除劳动合同。
01
严重违反劳动纪律
企业因经营困难，需进行经济性裁员时，应依法进行，并给予员工相应的经济补偿。
02
经济性裁员
办理离职手续
雇主或员工需提前书面通知对方，明确终止合同的日期和原因，以避免纠纷。
书面通知要求
根据劳动法规定，提前通知期限通常为30天，特殊情况下可协商缩短或延长。
通知期限规定
双方可协商一致，通过提前通知程序达成解除劳动合同的共识，确保过程合法合规。
协商解除合同
在提前通知期间，雇主应根据法律规定或合同约定，向员工支付相应的经济补偿。
经济补偿措施
劳动合同的回收与存档
01
若员工在试用期内明显不符合岗位要求，用人单位可依法解除劳动合同。
02
员工在试用期间严重违反公司规章制度，如旷工、严重失职等，可被解除合同。
03
员工在试用期内出现法定情形，如犯罪被追究刑事责任，用人单位有权终止合同。
不符合录用条件
严重违反规章制度
法定情形
劳动合同终止的后果
PART03
经济补偿金的支付
员工严重违反公司规章制度，如旷工、严重失职等，企业有权依法解除劳动合同。
严重违反劳动纪律
01
企业因经营困难，需缩减规模时，可依法进行经济性裁员，终止与部分员工的劳动合同。
经济性裁员
02
社会保险关系处理
雇主与员工通过友好协商，达成一致意见后，可以协议解除劳动合同。
双方协商一致
员工因个人原因，如家庭、健康等因素，可以向雇主提出解除劳动合同。
员工提出解除
雇主在特定情况下，如企业重组、经营困难等，可提出与员工解除劳动合同。
雇主提出解除
双方同意对劳动合同中的条款进行重大变更，可能导致原合同终止并签订新合同。
变更合同条款
离职证明的出具
严重违反劳动纪律
员工严重违反公司规章制度，如旷工、打架等行为，可作为解除劳动合同的条件。
01
02
重大失职
员工在工作中出现重大失职，导致公司遭受重大损失，可依据此条件终止合同。
03
欺诈或胁迫签订合同
若员工在签订劳动合同时存在欺诈或胁迫行为，公司有权解除合同。
04
违反竞业限制协议
员工违反与公司签订的竞业限制协议，泄露商业秘密或到竞争对手公司工作，可导致合同终止。
劳动合同终止的法律规定
PART04
法律法规概述
员工严重违反公司规章制度，如旷工、严重失职等，企业有权依法解除劳动合同。
严重违反劳动纪律
企业因经营困难，需进行经济性裁员时，应依法进行，并给予被裁员工相应的经济补偿。
经济性裁员
劳动合同法的相关规定
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