- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
特殊工种休假安排特别规定
特殊工种休假安排特别规定
一、特殊工种休假安排的必要性与基本原则
特殊工种因其工作性质的特殊性,往往面临更高的职业风险、更强的体力消耗或更复杂的心理压力,因此需要制定差异化的休假安排。合理的休假制度不仅能够保障从业人员的健康权益,还能提高工作效率,减少因疲劳导致的安全生产事故。
(一)特殊工种的定义与范围
特殊工种通常指从事高空、高温、高压、有毒有害、放射性、井下、野外等高风险或高强度劳动的工种。例如,电力行业的高空作业人员、化工行业的危险品操作员、采矿行业的井下工人等。这些工种因工作环境或内容特殊,对从业者的身体和心理状态要求较高,需通过休假制度予以调节
文档评论(0)