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劳务派遣的合同解除与终止方式汇报人：

03劳务派遣合同终止情形04劳务派遣合同终止的法律后果01劳务派遣合同解除条件02劳务派遣合同解除程序目录

01劳务派遣合同解除条件

协议解除条件劳务派遣双方通过友好协商，达成一致意见后，可以协议解除合同。双方协商一致当一方严重违反合同条款，另一方有权提出解除合同，但需提供充分证据。重大违约行为

违约解除条件若派遣员工或用工单位严重违反合同规定，如泄露商业秘密，可立即解除合同。严重违反合同条款因不可抗力事件导致合同无法继续履行，如自然灾害，双方可协商解除合同。不可抗力导致无法履行派遣员工或用工单位未能履行合同中的主要义务，如未按时支付工资，可视为违约。未履行主要义务

法定解除条件若派遣员工严重违反合同规定，如泄露商业秘密，劳务派遣公司有权解除合同。严重违反合同条款派遣单位若面临破产或清算，无法继续履行合同义务时，合同可依法解除。派遣单位破产或清算

其他解除条件若劳务派遣合同的履行违反了相关法律法规，合同可被解除。违反法律法规遇到不可抗力事件，如自然灾害、战争等，导致合同无法继续履行时，可解除合同。不可抗力因素当一方严重违反合同条款，如未按时支付工资或派遣不合格人员，另一方有权解除合同。重大违约行为

02劳务派遣合同解除程序

解除前的通知义务劳务派遣合同解除前，用人单位需提前一定时间通知派遣员工，以保障其权益。提前通知期限01解除合同的通知应以书面形式进行，确保解除程序的正式性和可追溯性。书面通知形式02

解除合同的协商过程若派遣员工严重违反合同规定，如泄露商业机密，劳务派遣公司有权解除合同。01严重违反合同条款派遣员工若在试用期内无法达到岗位要求，或在工作中持续表现不佳，可依法解除合同。02派遣员工无法胜任工作

解除合同的书面形式01若派遣员工或用工单位严重违反合同规定，如泄露商业机密，可立即解除合同。02派遣员工或用工单位未能履行合同中的主要义务，如未按时支付工资或派遣人员，可视为违约。03因不可抗力事件导致合同无法继续履行，如自然灾害、战争等，双方可协商解除合同。严重违反合同条款未履行主要义务不可抗力导致无法履行

解除合同后的处理劳务派遣合同解除前，雇主需提前一定时间通知派遣员工，以保障其权益。提前通知期限解除合同的通知应以书面形式进行，确保解除程序的正式性和可追溯性。书面通知形式

03劳务派遣合同终止情形

合同期满终止严重违反合同条款若派遣员工严重违反合同规定，如泄露商业秘密，劳务派遣公司有权解除合同。0102派遣单位破产或重组派遣单位若面临破产或重大重组，可能无法继续履行合同，需依法解除劳务派遣关系。

协议终止双方协商一致重大违约行为01劳务派遣双方通过友好协商，达成一致意见后可解除合同，无需其他条件。02一方严重违反合同条款，如未按时支付工资或派遣不合格人员，另一方有权提出解除合同。

法定终止情形违反法律法规若劳务派遣合同的履行违反了相关法律法规，合同可被解除。重大违约行为当一方严重违反合同条款，如未按时支付工资，另一方有权解除合同。不可抗力因素遇到不可抗力事件，如自然灾害，导致合同无法继续履行时，可解除合同。

不可抗力终止劳务派遣合同解除前，雇主需提前一定时间通知派遣员工，以保障其权益。提前通知期限01雇主应以书面形式明确通知解除合同的原因、时间及后续安排，确保信息的透明度。通知方式与内容02

04劳务派遣合同终止的法律后果

经济补偿问题如派遣员工严重违反工作纪律或派遣单位未按合同提供服务，可依法解除合同。因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法履行合同，可依法终止劳务派遣关系。严重违反合同条款不可抗力因素

劳动关系的处理劳务派遣双方可通过协商一致的方式解除合同，需明确解除条件和后续事宜。双方协商一致01若一方严重违反合同条款，另一方有权提出解除合同，并要求赔偿损失。重大违约行为02

未履行义务的处理若派遣员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，劳务派遣公司有权解除合同。派遣员工在试用期间被证明不符合岗位要求，且无法通过培训或调整岗位改善，可依法解除合同。严重违反劳动纪律派遣员工不胜任工作

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