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劳动与社会保障法原理题库与答案
一、单选题（共92题，每题1分，共92分）
1.某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间。依据《劳动法》的规定,用人单位对该女职工工作的安排,正确的是()
A、可以安排夜班劳动
B、可以适当延长其工作对间
C、安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动
D、安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
正确答案：C
答案解析：根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。选项A安排夜班劳动、选项B适当延长工作时间、选项D安排第三级体力劳动强度的劳动均不符合规定，只有选项C安排国家规定的第二级体力劳动强度的劳动是正确的。
2.某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定的是()
A、安排正在哺乳未满1周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作
B、安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C、安排怀孕期间女工赵某从事第3级体力劳动强度的劳动
D、批准女工王某只能休产假120天
正确答案：C
答案解析：选项A:正确,不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A未违反规定选项B:正确,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律对怀孕未满6个月的,无此禁忌规定。B未违反规定选项C:错误,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。C违反了规定选项D:正确。《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假
3.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法,正确的是()
A、劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
B、劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
C、用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资
正确答案：A
答案解析：A正确,CD错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。B错误。工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等
4.关于劳动合同试用期的说法,正确的是()
A、初次订立劳动合同的,可以仅约定试用期,而不约定劳动合同期限
B、试用期不包含在劳动合同期限之内
C、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
D、劳动合同期限不满1年的,不得约定试用期
正确答案：C
答案解析：A选项错误,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。B选项,错误,试用期包含在劳动合同期限内D选项错误,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
5.关于工伤保险费缴纳的说法正确的是()
A、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
B、工伤保险费由国家承担
C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费
D、职工无需缴纳工伤保险费
正确答案：D
答案解析：本题考查工伤保险费的缴纳。《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费
6.关于劳动合同履行的说法,正确的是()
A、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准
B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D、因为单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止
正确答案：B
答案解析：本题考查的是劳动合同的履行和变更。选项A错误,用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务。选项C错误,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。选项D错误,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
7.关于生育保险的说法,错误的是()
A、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B、已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C、生育保险费由用人单位缴纳
D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
正确答案：B
答案解析：本题考查由生育医疗费用和生育津贴构成生育保险待遇。生育保险费由用人单位缴纳,个人不缴纳。生育津贴是指在职妇女因生育而离开工作岗位中断收入时,给予定期的现金补助。职工可以享受生育津贴的情形:①女职工生育享受产假②享受计划生育手术休假③法律、法规
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