贵阳市拓展教练职业倦怠及其影响因素分析.pdfVIP

体育研究

贵阳市拓展教练职业倦怠及其影响因素分析

陈徽

（贵州职业技术学院贵州贵阳550000）

摘要：本文以贵阳市拓展教练职业倦怠及其影响其因素为研究对象，运用文献资料法、问卷调查法和数理统计

法,进行统计分析，得出贵阳市拓展教练职业倦怠程度为轻度。不同性别的拓展教练在情感耗竭维度上呈现显著性差异；

不同年龄的拓展教练在情感耗竭和职业倦怠维度上呈现显著性差异；不同学历的拓展教练在低成就感维度上呈现显著

性差异;不同工作年限的拓展教练在情感耗竭、去人格化和职业倦怠维度上呈现显著性差异。社会支持因素、组织因素、

工作期望因素、个性因素是影响拓展教练职业倦怠的主要因素。

关键词：拓展教练；职业倦怠；影响因素

1974年，“职业倦怠”这一概念第一次被弗登伯格1研究对象与方法

（H.J.Freudenberger）提出，且第一次在心理健康方面使1.1研究对象

用。随着社会经济的不断发展，竞争压力越来越大，职本文以贵阳市拓展教练职业倦怠的影响因素为研究

业倦怠开始存在于各行各业。拓展培训当中有不少高危对象。

项目，在做这类高危活动时会给拓展教练带来不同程度1.2研究方法

的压力，拓展教练心理状态的好坏，会直接影响自己的本文主要采用文献资料法、问卷调查法、数理统计

工作效率和工作热情，并对自身的心理健康产生一定的法等研究方法。问卷共有三个部分：第一部分为拓展教

影响，还会产生不同程度的情绪问题。如果拓展教练长练的基本信息。第二部分为职业倦怠测量问卷。此问卷

期处于不良情绪当中，会形成恶性循环，不仅会影响到用的是Maslach编制的（MBI-ES）测量表，MBI-ES共有

自身的工作、生活和身心健康，甚至还会影响到拓展行22个题目，其中包括情感耗竭维度、去人格化维度、低

业的发展。本文对贵阳市拓展行业进行调查分析，并提成就感维度三个维度，得分越高，说明职业倦怠程度越

供相应的理论依据，希望能够给拓展教练的职业发展提严重，所有题目为1—5的五级评分。1分代表“从不”;

供一些建议。2分代表“很少有”；3分代表“有时”；4分代表“经常”；

本文通过调查与研究，探讨贵阳市拓展教练职业倦5分代表“总是”。本研究采用5点计分法，平均值小于

怠情况及其影响因素，帮助拓展教练保持身心健康，提2分为无职业倦怠，2—3分为轻度职业倦怠，3—4分为

高工作质量，为拓展公司和社会提供一些理论依据。目前,中度职业倦怠，4—5分为重度职业倦怠。

各个行业的职业倦怠研究为数不少，但还没有相关学者第三部分为职业倦怠的影响因素测量问卷。此问卷

对拓展教练职业倦怠方面有相关的研究。因此，对拓展采用的是中国人力资源开发网使用过的“工作倦怠指数”

教练进行职业倦怠的研究，可以使拓展教练正确、清醒调查表，问卷共16题，包括工作期望、组织因素、工作

地认识到职业倦怠及其影响因素的问题，帮助拓展教练负荷、社会支持、个性。量表采用5点计分法，问卷正

全身心地投入工作中，使拓展教练远离职业倦怠，进而题的“非常同意”“同意”“不好确定”“不同意”“非常不

促进拓展行业的发展。同意”选项分别计1、2、3、4、5分，反题的“非常同意”“同