劳资合同法与企业用工合同的比较分析.pptxVIP

劳资合同法与企业用工合同的比较分析汇报人：

01劳资合同法基本原则04实际操作中的应用和影响02企业用工合同法律要求03劳资合同法与企业用工合同差异目录

劳资合同法基本原则01

合同自由原则劳资双方在平等自愿的基础上签订合同，任何一方不得强迫对方订立或变更合同。自愿原则合同内容应公平合理，确保劳资双方权益平衡，避免出现明显不平等条款。公平原则劳资双方应遵循诚实信用原则，履行合同义务，不得有欺诈、胁迫等不正当行为。诚信原则

公平原则劳资双方在合同签订过程中应平等协商，确保合同条款对双方都是公正的。平等协商合同应确保劳动者获得与其劳动相符的合理报酬，体现劳动价值。合理报酬合同法规定，用人单位不得因性别、民族、宗教等非工作能力因素歧视劳动者。禁止歧视合同应明确双方权利与义务，确保劳动者合法权益不受侵害，实现劳资双方利益平衡。保障权益

诚实信用原则合同履行的诚信义务劳资双方在合同履行过程中应遵守诚实信用原则，不得有欺诈、隐瞒等不诚信行为。0102合同变更与解除的诚信要求在合同变更或解除时，劳资双方应本着诚实信用原则，进行充分沟通，确保过程公正合理。

合法原则劳资合同必须符合法律、法规的规定，不得违反强制性规定，确保合同条款的合法性。合同内容的合法性劳资双方在合同履行过程中，必须遵守法律规定，不得采取违法手段，确保合同的正当执行。合同履行的合法性劳资合同应采用书面形式，确保合同的正式性和可执行性，避免口头协议带来的法律风险。合同形式的合法性

企业用工合同法律要求02

合同内容的合法性合同条款的法律依据企业用工合同必须符合《劳动法》等相关法律法规，确保条款的合法性。禁止违法约定合同中不得包含违法限制员工权利或强迫劳动的条款，如非法扣押证件等。

合同形式的要求合同中必须明确工作时间、地点、岗位职责等劳动条件，确保合法合规。明确的劳动条件合同应详细规定工资结构、支付方式及时间，避免违反最低工资标准等法律规定。合法的薪酬条款

合同履行与变更劳资双方应遵守合同约定，诚实履行义务，不得无故违约或拖延履行。合同履行的诚信义务用人单位应向劳动者提供真实的工作条件和报酬信息，确保双方交易的公平性。信息透明与公平交易

合同终止与解除劳资双方在平等自愿的基础上，自由决定是否订立合同，不受外界强制。自愿订立原则劳资双方可以自由选择合同的形式，无论是书面、口头还是电子合同。合同形式选择原则合同双方有权自主决定合同条款内容，包括工作职责、薪酬福利等。合同内容自主原则

劳资合同法与企业用工合同差异03

法律地位的差异合同中必须明确工作时间、地点、岗位职责等劳动条件，确保合法合规。明确的劳动条件01合同应详细规定工资结构、支付方式和时间，避免违反最低工资标准等法律规定。合法的薪酬条款02

合同内容的差异合同应明确约定合同期限，包括试用期、固定期限或无固定期限等，以符合法律规定。01明确的合同期限合同中应详细规定工资支付方式、数额及支付周期，确保不低于最低工资标准，保障劳动者权益。02合法的劳动报酬

合同执行的差异劳资双方应遵守合同约定，诚实履行各自义务，不得有欺诈、隐瞒等行为。企业应向员工提供真实的工作条件、报酬等信息，确保双方交易的公平性。合同履行的诚信义务信息透明与公平交易

法律后果的差异劳资双方在平等自愿的基础上签订合同，任何一方不得强迫对方订立或变更合同。自愿原则劳资双方有权自主决定合同的具体条款，包括工作内容、报酬、工作时间等，法律不作强制性规定。合同内容自主原则合同内容应由劳资双方通过协商一致确定，确保双方权益得到充分表达和尊重。协商一致原则

实际操作中的应用和影响04

劳动合同的签订劳资合同必须符合法律法规，不得包含违法条款，如超时工作、低于最低工资标准等。合同内容的合法性劳资双方在合同履行过程中，必须遵守国家劳动法律法规，保障劳动者权益。合同履行的合法性合同签订应遵循法定形式，如书面形式，确保合同的正式性和可执行性。合同形式的合法性010203

劳动争议的处理劳资双方在合同签订过程中应平等协商，确保合同条款的公正性，避免一方强加于另一方。平等协同应确保劳动者获得与其劳动相符的合理报酬，体现劳动价值，保障基本生活需求。合理报酬合同法要求企业在用工合同中不得有性别、民族、宗教等歧视性条款，保障员工平等权利。禁止歧视企业应向员工明确合同内容，确保合同条款的透明度，让员工充分理解自己的权利和义务。透明度原则

劳动合同的监管与执行劳资双方在合同履行过程中应遵守诚实信用原则，不得有欺诈、隐瞒等不诚信行为。在合同变更或解除时，劳资双方应遵循诚实信用原则，进行合理协商，确保双方权益不受损害。合同履行的诚信义务合同变更与解除的诚信要求

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