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劳动争议解决与法律途径解读

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目录

劳动争议的定义

01

劳动争议仲裁程序

03

劳动争议解决方式

02

法律途径的解读

04

劳动争议的定义

01

劳动争议概念

劳动争议的主体

劳动争议通常发生在雇员与雇主之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。

劳动争议的客体

争议的焦点是劳动合同中双方的权利和义务，如合同的履行、变更或终止。

劳动争议的法律性质

劳动争议具有法律性质，通常需要通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼。

劳动争议类型

工资与福利争议

例如，员工对加班费计算不满或对未按时发放工资提出异议，引发劳动争议。

职业安全与健康争议

员工因工作环境不安全或健康问题未得到妥善处理，与雇主之间可能产生争议。

合同履行争议

解雇与裁员争议

如公司未按合同约定提供相应的工作条件或员工未履行合同义务，导致争议。

公司无正当理由解雇员工或在裁员过程中未遵守法定程序，可能产生劳动争议。

劳动争议解决方式

02

协商解决

劳资双方通过直接沟通，寻求共识，解决争议，如工资调整或工作条件改善。

直接对话

01

设立的调解委员会协助双方进行调解，提供中立意见，促进争议的和平解决。

调解委员会介入

02

邀请第三方专家或顾问参与协商，利用其专业知识和经验帮助双方达成协议。

第三方协助

03

双方通过书面形式明确争议解决方案，确保协议内容具有法律效力，便于执行和监督。

书面协议

04

调解解决

当双方无法自行解决争议时，可选择第三方调解机构介入，提供中立的解决方案。

第三方调解机构介入

03

企业内部设立的调解机构，可及时处理员工与公司间的争议，维护和谐劳动关系。

企业内部调解

02

通过劳动争议调解委员会进行调解，是解决劳动争议的非诉讼方式，旨在快速和解。

劳动争议调解委员会调解

01

仲裁解决

当事人在劳动争议发生后，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

仲裁申请的提交

仲裁庭审理劳动争议案件，通常包括开庭、调查事实、听取双方陈述和辩论等环节。

仲裁审理过程

仲裁委员会受理案件后，会依法组成仲裁庭，包括一名首席仲裁员和两名仲裁员。

仲裁庭的组成

仲裁裁决作出后，当事人应当自觉履行；如一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

仲裁裁决的执行

01

02

03

04

法院诉讼

01

劳动争议通常涉及雇员与雇主之间的权利义务冲突，如工资、工时等问题。

02

劳动争议具有特定的法律性质，通常涉及劳动合同、劳动法规等相关法律问题。

03

解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，每种方式都有其适用条件和程序。

劳动争议的主体

劳动争议的性质

劳动争议的解决途径

劳动争议仲裁程序

03

仲裁申请与受理

劳资双方通过直接对话，就争议问题交换意见，寻求共识，以达成和解。

直接对话

设立的调解委员会可作为第三方介入，帮助双方沟通，提出解决方案。

调解委员会介入

工会代表可代表员工参与协商，保护员工权益，促进争议的公平解决。

工会代表参与

在争议解决过程中，可邀请劳动法律专家提供专业意见，帮助双方理解法律条款。

专家咨询

仲裁审理过程

通过劳动争议调解委员会进行调解，是解决劳动争议的非诉讼方式之一，旨在快速和平解决纠纷。

劳动争议调解委员会

01

利用第三方调解机构，如行业协会或专业调解中心，为劳动争议提供中立的解决方案。

第三方调解机构

02

企业内部设立的调解机制，通过企业与员工之间的直接对话，尝试解决劳动争议，保持和谐劳动关系。

企业内部调解

03

仲裁裁决与执行

当事人在劳动争议发生后，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

仲裁申请的提交

仲裁委员会受理案件后，会依法组成仲裁庭，包括首席仲裁员和两名仲裁员。

仲裁庭的组成

仲裁庭将通知双方当事人开庭时间，进行听证，双方可提供证据、陈述意见。

仲裁审理过程

仲裁裁决书作出后，当事人若不服可向法院提起诉讼，否则必须执行裁决。

仲裁裁决的执行

仲裁时效与费用

劳动合同的执行过程中，双方对合同条款的理解和履行出现分歧，导致的争议。

合同履行争议

员工与雇主间因工资支付、加班费、奖金、社保等福利问题产生的争议。

工资与福利争议

法律途径的解读

04

法律途径概述

解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等，每种方式都有其适用范围和程序。

劳动争议具有特定的法律性质，通常涉及劳动合同、劳动法规和劳动条件等。

劳动争议通常涉及雇员与雇主之间的权利义务冲突，如工资、工时等问题。

劳动争议的主体

劳动争议的性质

劳动争议的解决途径

劳动争议法律依据

劳资双方通过直接沟通，尝试达成共识，解决争议，如工资调整或工作条件改善。

直接对话

设立的调解委员会作为第三方，帮助双方进行调解，以达成和解协议。

调解委员会介入

工会代表员工参与协商，保护员工权益，争取更公平的解决方案。

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