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*卫生人力资源需求预测方法（３）服务目标法：根据国家社会体制、经济发展水平、人群对卫生服务的需求以及卫生服务发展的可行性，由决策者和专家来确定服务目标－－提供给人群的卫生服务数量和质量，然后预测卫生人力需求量*卫生人力资源需求预测方法（４）人力/人口比值法卫生人力需求量＝人力/人口比*目标年人口数任何人力方法预测得到的卫生人力需求量都可换算成人力/人口比*卫生人力资源供给预测卫生人力供给量是指根据卫生人力产出、损失和使用，在一定的时间里，卫生人力资源真正可以获得的量及其特征影响因素增加：学校毕业、培训的新学员、反会工作的人员、其他部门调入损失：非正常死亡、正常退休、
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