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人力资源管理专业培养方案

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汇报人：

目录

01

人力资源管理课程设置

02

教学方法与手段

03

实践环节与实习

04

职业规划指导

05

评估与反馈机制

人力资源管理课程设置

01

基础理论课程

探讨个体、团队和组织结构之间的相互作用，为理解员工行为提供理论基础。

组织行为学

学习如何将人力资源管理与企业战略相结合，以实现组织目标。

人力资源战略管理

介绍劳动法的基本原则和应用，确保人力资源管理活动的合法性。

劳动法律与法规

分析薪酬结构、市场定价和激励机制，为制定有效薪酬策略打下基础。

薪酬管理原理

专业核心课程

深入探讨员工行为模式，学习如何提升团队效率和员工满意度。

组织行为学

学习劳动法律知识，确保人力资源管理活动符合法律法规要求，避免法律风险。

劳动法律与合规

教授如何根据企业目标制定有效的人力资源战略，以支持组织长期发展。

人力资源战略规划

选修课程与拓展

选修课程包括劳动法律与合规，帮助学生理解劳动法规，为处理员工关系打下基础。

劳动法律与合规

拓展课程涵盖国际人力资源管理，教授学生如何在全球化背景下进行人才管理。

国际人力资源管理

跨学科课程整合

课程涵盖合同法、劳动法等，为学生提供处理人力资源法律事务的基础知识。

01

结合心理学原理，教授有效的沟通与人际交往技巧，提升HR在团队管理中的应用能力。

02

通过统计学和数据分析工具的学习，培养学生在人力资源管理中进行数据驱动决策的能力。

03

介绍人力资源信息系统(HRIS)的使用，以及如何利用信息技术提高招聘、培训和绩效管理的效率。

04

商业法律基础

心理学与沟通技巧

数据分析与决策制定

信息技术在HR中的应用

国际化课程内容

课程教授学生如何在多元文化背景下有效沟通，提升国际商务交流能力。

跨文化沟通技巧

01

学习不同国家的劳动法规和国际劳工标准，为跨国公司人力资源管理提供法律支持。

国际劳动法规

02

教学方法与手段

02

互动式教学

课程教授学生如何在多元文化背景下有效沟通，提升国际业务交流能力。

跨文化沟通技巧

学习不同国家的劳动法律和国际劳工标准，为跨国公司人力资源管理提供法律支持。

国际劳动法规

案例分析教学

课程涵盖合同法、劳动法等，为学生提供法律知识，以便更好地处理人力资源相关法律问题。

商业法律基础

课程教授如何运用统计学和数据分析工具，帮助人力资源管理者做出基于数据的决策。

数据分析与人力资源决策

结合心理学原理，教授有效的沟通和团队管理技巧，提升人力资源专业人员的互动能力。

心理学与沟通技巧

介绍人力资源信息系统(HRIS)的使用，以及如何利用信息技术提高招聘、培训和绩效管理的效率。

信息技术在人力资源中的应用

01

02

03

04

翻转课堂模式

拓展课程涵盖国际人力资源管理，教授学生如何在全球化背景下进行人才管理。

国际人力资源管理

选修课程包括劳动法律与合规，帮助学生理解劳动法规，为处理员工关系打下基础。

劳动法律与合规

在线与远程教学

深入探讨员工行为模式，教授如何在不同组织结构中提升团队效率和员工满意度。

组织行为学

01

课程涵盖如何制定与企业战略相匹配的人力资源规划，以支持组织长期目标的实现。

人力资源战略规划

02

学习劳动法规，掌握合规性管理，确保企业在招聘、解雇、薪酬福利等方面符合法律法规要求。

劳动法律与合规

03

实验室与模拟实训

探讨个体、团队和组织层面的行为，为理解员工动机和组织文化打下基础。

组织行为学

学习如何将人力资源管理与企业战略相结合，以实现组织目标。

人力资源战略

介绍劳动法的基本原则和应用，确保人力资源管理符合法律法规要求。

劳动法律基础

掌握薪酬结构设计、绩效评估与激励机制等薪酬管理的核心理论。

薪酬管理原理

实践环节与实习

03

实习基地建设

跨文化沟通技巧

课程教授如何在多元文化背景下有效沟通，提升国际团队协作能力。

国际劳动法规

学习不同国家的劳动法律，理解国际人力资源管理中的法律合规性问题。

实习项目安排

选修课程包括劳动法律基础，帮助学生理解劳动法规，为处理合规问题打下基础。

劳动法律与合规

拓展课程涵盖国际人力资源管理，教授学生如何在全球化背景下进行人才管理。

国际人力资源管理

校企合作模式

课程涵盖合同法、劳动法等，为人力资源管理提供法律框架和合规指导。

商业法律基础

学习心理学原理，提升人际沟通能力，优化员工关系和团队协作。

心理学与沟通技巧

教授统计学和数据分析工具，增强人力资源决策的数据支持和科学性。

数据分析与决策制定

介绍人力资源信息系统(HRIS)的使用，提高招聘、培训和绩效管理的效率。

信息技术应用

实践教学案例

01

课程教授学生如何在多元文化背景下有效沟通，提升国际业务交流能力。

02