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新时代高级经济师人力资源管理：现状、问题与对策研究

目录

内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1时代背景阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2人力资源管理重要意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3高级经济师人才队伍建设的紧迫性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外高级经济师人力资源管理研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2国内高级经济师人力资源管理研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.3现有研究的不足与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2研究方法选择与运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.3研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4研究创新点与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4.1研究视角的创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.4.2研究内容的拓展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.4.3研究成果的实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

新时代高级经济师人力资源管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1高级经济师队伍的现状特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1.1规模结构与分布情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.2学历层次与专业背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.3年龄结构与发展阶段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2高级经济师人力资源管理的模式与实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.1招聘选拔机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2.2培训开发体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2.3绩效考核体系运行．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2.4薪酬福利体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2.5激励约束机制实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.3高级经济师人力资源管理的成效与评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

2.3.1对经济发展的贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.3.2对企业竞争力的提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3.3存在的突出问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

新时代高级经济师人力资源管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1人才队伍结构性矛盾突出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.1.1行业分布不均衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.1.2区域分布不均衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1.3学科结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.2人才引进与保留机制不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.2.1招聘渠道单一，人才来源受限．．．．．．．．．．．．．．．．