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2012年新入职员在宝洁两个月感受

从7月17日入职到现在，来公司已经两个月了。给大家一些我在公司

的感受吧。目的是从一个加入公司两个月的NewHire的角度给大家介绍一下。

我现在是在公司的FinanceAccounting（FA）部门，做的是CBDFinance。

虽然现在还有很多东西要学，但已经没有太多刚进公司什么都不懂的NEWHIRE

的感觉了，因为现在已经完全融入到了自己的TEAM中，全面承担起一Team

中FinanceManager应当承担的责任和工作。

宝洁是全球最大和最悠久（1837年成立）的快速消费品公司。最大是

多大呢？就拿来说，我们的销售额超过主要竞争对手销售额的加总。公

司是行业的龙头，处于行业的领先地位。

公司最吸引我的地方之一是公司的制（builtfromwith-in）。意思

就是，公司的几乎所有升职机会，都是给自己的员工。在公司的绝大多数管

理者，都是经过校园招聘，大学一后就加入公司，然后一直在公司发展职业

生涯。全球大企业里面很少有能做到这一点的制度的含义有三点：

1、你的职业生涯道路畅通，因为公司只会从来人才，只要你可以，公

司有需要，你就可以被；2、由于只从来选拔人才，公司一定会提供非

常全面的培训支持，让你不断取得成长，以培养你成为公司未来的领物；3、

由于有充足的培训，在招聘的时候，公司不会看重于你拥有什么知识，而在乎你

的学习能力如何，沟通才能如何，只招聘具有未来潜质的人。

由于是，为了保证公司能够培养出具有全面视野的，公司有一

个轮岗（JobRotation）的机制。在某个固定的职位工作，我们通常称之为

assignment。通常，每两年，你就可以换一次你的assignment，根据自己的

和公司的需求综合考虑，去另外的工作岗位工作。这样，就能每两年一

次深入地了解某个部门的工作，积累越来越多的各方面的经验，建立全方位的视

野。很多其他公司的管理培训生通常为2-3年，在这2-3年里你会去到不

同的岗位，2-3年培训期结束后，你会被定在一个岗位，来发展你的职业。但在

宝洁，我们的管理培训生期限可以说是10年甚至20年，永不会结束培训

期。因为不论你加入了公司2年，5年还是10年，通常每过2-3年，你就会不

断在公司进行轮岗，不断尝试新的领域，不断成长和晋升，成为公司不可或缺的

者。在不同的职位和级别上，都会有与之相对应的培训，来帮助你继续成长。

此所谓“PGHirethe,NotthePosition”“PGnotonlyprovide

ajob,butacareer”。

以财务部为例，我现在是在CBDFINANCE，两年，我可以换到PS

FINANCE，再过一阵，我可以换到GBUFINANCE（可以理解为MKT

FINANCE），RDFINANCE,ACCOUNTING等等。你甚至可以切换部门，换

到MKT，CBD，CMK，HR。我们新来的大之前是GBUFINANCE和PS

FINANCE的，今年是他在宝洁工作的第九年，他换到了CBDFINANCE这个他

从来没有来过的领域。我认识的公司同事里面有在PS工作了6年，然后转到FA

的，也有从PS转去HR的。宝洁全球现任的CMO是在FA工作了6年转

去MKT的。公司给你足够大的舞台，每一个员工都被长期地往更加全面的管理

者培养，只要你努力，有能力，你就可以。

说到轮岗，不说一个公司的文化：信任。拿我来说，刚走出大

学的新员工，公司居然敢把我放到一个年生意量数亿元的团队做Finance

Manager，让我直接去跟客户总部的FinanceManager对接沟通。天面对

和处理的都是上百