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劳动法中的劳动合同解除与终止单击此处添加副标题汇报人：稻小壳

目录01劳动合同解除的条件02劳动合同解除的程序04劳动合同终止的条件05劳动合同终止的程序06劳动合同终止的后果03劳动合同解除的后果

劳动合同解除的条件PART01

协商一致解除用人单位与劳动者通过平等协商，达成一致意见后解除劳动合同，需双方自愿。双方自愿协商在协商一致解除劳动合同时，双方可就经济补偿问题进行协商，达成书面协议。经济补偿协商

员工单方解除员工在试用期内发现工作与预期不符，可提前三天通知用人单位解除合同。01员工严重违反公司规章制度，如旷工、严重失职等，可被单方解除劳动合同。02用人单位未按约定支付工资，员工有权立即解除劳动合同，并要求经济补偿。03员工在应聘时提供虚假资料或信息，用人单位发现后有权解除合同。04试用期内解除合同严重违反劳动纪律不支付劳动报酬提供虚假信息

用人单位单方解除员工严重违反公司规章制度，如盗窃、欺诈等行为，用人单位可单方解除合同。严重违反规章制度01员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。试用期不胜任工作02

法定情形解除员工严重违反公司规章制度，如旷工、打架等，企业可依法解除劳动合同。严重违反劳动纪律企业因经营困难，进行经济性裁员时，需依法进行，并给予员工相应的经济补偿。经济性裁员员工在试用期间或正式聘用后，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，可解除合同。不能胜任工作

劳动合同解除的程序PART02

解除前的通知根据劳动法规定，雇主需提前30天书面通知员工解除合同，确保员工有足够时间准备。提前通知期在通知解除合同的同时，雇主需向员工说明是否提供经济补偿及补偿的具体数额。经济补偿说明通知应以书面形式进行，明确解除合同的原因和日期，避免口头通知可能引起的误解。通知形式要求雇主与员工可协商解除合同的条件，包括但不限于经济补偿、工作交接等事宜。协商解除条解除合同的手续双方自愿原则书面协议形式01劳动合同的解除必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方接受解除条件。02解除劳动合同应以书面形式达成协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

经济补偿的计算员工严重违反公司规章制度，如盗窃、欺诈等行为，用人单位可单方解除合同。严重违反规章制度员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。试用期不胜任工作

劳动合同解除的证明员工严重违反公司规章制度，如旷工、打架等，企业可依法解除劳动合同。严重违反劳动纪律企业因经营困难等原因进行经济性裁员时，需依法进行，并给予员工相应的经济补偿。经济性裁员员工在试用期间或正式聘用后，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，可依法解除合同。不能胜任工作

劳动合同解除的后果PART03

经济补偿用人单位与劳动者通过平等协商，达成一致意见后解除劳动合同，体现双方意愿。双方自愿协商01在协商一致解除合同的过程中，双方可就经济补偿进行协商，达成双方都接受的协议。经济补偿协商02

社会保险关系处理01员工严重违反公司规章制度，如盗窃、欺诈等行为，用人单位可单方解除合同。02员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。严重违反规章制度试用期不胜任工作

劳动争议的解决根据劳动法规定，雇主在解除合同前需提前一定时间通知员工，以保障员工权益。提前通知期01解除劳动合同必须以书面形式进行，确保通知的正式性和可追溯性。书面通知形式02通知中应明确解除合同的原因、时间及员工应享有的权益和补偿。通知内容的明确性03员工在收到解除通知后有权提出异议，并要求进行申辩或协商解决。员工的申辩权利04

劳动合同终止的条件PART04

合同期满终止员工在试用期内发现岗位不适合，可提前三天通知雇主解除劳动合同。试用期解除合同员工严重违反公司规章制度，如旷工、严重失职等，可被单方解除合同。严重违反劳动纪律雇主连续三个月或累计六个月未支付劳动报酬，员工有权单方解除合同。不支付劳动报酬员工在应聘时提供虚假资料或证件，雇主发现后可立即解除劳动合同。提供虚假信息

任务完成终止劳动合同的解除必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方接受解除条件。双方应签订书面解除协议，明确解除条件、经济补偿等关键条款，避免后续纠纷。双方自愿原则明确解除协议

企业破产终止企业因经营困难，需进行经济性裁员时，可依法解除部分员工的劳动合同。经济性裁员03员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除合同。试用期不胜任工作02员工严重违反公司规章制度，如旷工、打架等，企业可依法解除劳动合同。严重违反劳动纪律01

法定情形终止严重违反规章制度员工严重违反公司规章制度，如盗窃、欺诈等行为，用人单位可单方解除合同。0102试用期不胜任工作员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。

劳动合同终