劳动争议解决的仲裁程序.pptxVIP

,aclicktounlimitedpossibilities劳动争议解决的仲裁程序汇报人：

01劳动争议仲裁的定义02仲裁程序的步骤05仲裁的效力06仲裁后的法律救济03仲裁委员会的组成04仲裁的法律依据目录

劳动争议仲裁的定义第一章

仲裁的概念仲裁的法律基础仲裁是基于当事人自愿原则，通过第三方裁决解决争议的法律程序。仲裁与诉讼的区别仲裁相较于法院诉讼，具有程序简便、效率高、保密性强等特点。仲裁的适用范围仲裁通常适用于合同纠纷、商业争议等，但不包括刑事和家庭法领域的争议。

劳动争议的特点劳动争议的解决往往需要依据相关劳动法律法规，仲裁结果对双方具有法律约束力。具有法律约束力劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。涉及劳动关系双方

仲裁程序的步骤第二章

申请与受理申请人需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请书及相关证据材料。提交仲裁申请书仲裁委员会对申请书进行形式审查，确认是否符合受理条件，决定是否立案。仲裁委员会审查一旦申请被受理，仲裁委员会将通知被申请人，并要求其在规定时间内提交答辩书。通知被申请人

组成仲裁庭仲裁庭通常由三名仲裁员组成，包括首席仲裁员和两名普通仲裁员，以保证裁决的权威性。仲裁庭的组成双方当事人根据仲裁规则选定仲裁员，确保仲裁庭的公正性和专业性。选定仲裁员

仲裁审理仲裁庭会通知当事人准备证据材料，安排开庭时间，确保审理顺利进行。开庭前的准备仲裁员根据案件情况向当事人提问，澄清事实，确保案件信息的准确性。仲裁员询问双方当事人在仲裁庭上陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。当事人陈述在审理过程中，仲裁庭可能会尝试调解，若调解不成，则依法作出裁决。调解与裁仲裁裁决劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。01涉及劳动关系双方解决劳动争议必须遵循法定的仲裁程序，包括申请、受理、审理和裁决等步骤。02具有法定程序性

裁决的执行双方当事人根据仲裁规则选定仲裁员，确保仲裁庭的公正性和专业性。选定仲裁员01仲裁庭通常由三名仲裁员组成，包括一名首席仲裁员和两名普通仲裁员。仲裁庭的组成02

仲裁委员会的组成第三章

委员会的性质与职能当事人需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请书及相关证据材料。提交仲裁申请书仲裁委员会对申请书进行审查，符合受理条件的，决定立案并通知双方当事人。审查与受理当事人在接到受理通知后，按照规定期限缴纳仲裁费用，以启动仲裁程序。缴纳仲裁费用

委员会的人员构成仲裁是基于当事人自愿原则，通过第三方裁决解决争议的法律程序。仲裁的法律基础01仲裁相较于诉讼，具有程序简便、保密性强、裁决速度快等特点。仲裁与诉讼的区别02仲裁通常适用于合同纠纷、商业争议等，但不包括刑事和行政案件。仲裁的适用范围03

委员会的工作原则开庭前准备仲裁庭会提前通知当事人开庭时间、地点，确保双方有足够时间准备证据和材料。仲裁员询问与调解仲裁员在审理过程中会询问当事人，澄清事实，并尝试在双方之间进行调解以达成和解。当事人陈述证据交换与质证双方当事人在仲裁员面前陈述事实和理由，阐述各自对争议的理解和主张。当事人交换证据，并对对方提供的证据进行质证，以确定证据的合法性和相关性。

仲裁的法律依据第四章

劳动争议仲裁法劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。涉及劳动关系双方解决劳动争议需遵循法定程序，如提交仲裁申请、举证、庭审等，确保双方权益。具有法定程序性

相关法律法规仲裁是基于当事人自愿原则，通过第三方解决争议的一种法律程序。仲裁的法律基础与法院诉讼不同，仲裁程序通常具有较高的保密性，有利于保护商业秘密和个人隐私。仲裁的保密性特点仲裁机构和仲裁员必须保持中立，不得有任何偏袒，以确保裁决的公正性。仲裁的中立性原则

司法解释与指导案例双方当事人根据仲裁规则选定仲裁员，确保仲裁庭的公正性和专业性。选定仲裁员01仲裁庭通常由三名仲裁员组成，包括首席仲裁员和两名普通仲裁员，以保证裁决的权威性。仲裁庭的组成02

仲裁的效力第五章

裁决的法律效力当事人需向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确争议事项和请求。提交仲裁申请书0102仲裁委员会对申请书进行审查，决定是否受理，若受理则通知双方当事人。审查与受理决定03当事人在接到受理通知后，按照规定缴纳仲裁费用，以启动仲裁程序。缴纳仲裁费用

裁决的可执行性劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。劳动争议的解决往往依据相关劳动法律法规，仲裁结果对双方具有法律约束力。涉及劳动关系双方具有法律约束力

仲裁后的法律救济第六章

申请复议仲裁庭会通知当事人准备证据材料，并确定开庭日期，确保审理顺利进行。开庭前的准备双方当事人在仲裁庭上陈述事实和理由，为仲裁员提供案件