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劳动争议解决与法律途径理解法律援助对劳动争议的支持
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目录
PART01
劳动争议的定义
PART02
劳动争议的解决途径
PART03
法律援助的作用
PART04
法律途径与援助获取
劳动争议的定义
01
劳动争议概念
劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。
劳动争议的主体
劳动争议本质上是劳动关系中的矛盾和冲突，需要通过法律途径或调解解决。
劳动争议的性质
劳动争议包括但不限于合同纠纷、解雇争议、工伤赔偿等，涵盖广泛劳动法律问题。
劳动争议的范围
劳动争议类型
工资支付争议涉及员工与雇主之间关于工资、奖金、加班费等支付问题的纠纷。
工资支付争议
合同终止争议通常发生在雇主或员工单方面终止劳动合同时，双方对终止条件或补偿有分歧。
合同终止争议
工作条件争议包括工作时间、休假、工作环境、安全卫生等方面，员工认为雇主未达到法定或合同约定标准。
工作条件争议
福利与保险争议涉及员工对雇主提供的社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇不满或认为未得到应有保障。
福利与保险争议
劳动争议的解决途径
02
内部协商解决
直接对话
员工与雇主直接沟通，尝试解决分歧，避免争议升级。
设立调解委员会
企业内部成立调解委员会，为员工和管理层提供一个中立的协商平台。
制定内部解决程序
企业制定明确的内部争议解决流程，确保员工了解并能有效使用这些程序。
劳动仲裁程序
劳动者或用人单位在争议发生后，可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
提交仲裁申请
01
02
03
04
仲裁委员会根据案件情况组成仲裁庭，通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。
仲裁庭的组成
仲裁庭在收到申请后，会安排开庭审理，双方当事人需按时出庭陈述事实和理由。
开庭审理
仲裁庭在审理结束后作出裁决，当事人如不服裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
裁决与执行
法院诉讼流程
劳动者或雇主向有管辖权的法院提交起诉状，正式开启诉讼程序。
提交诉讼请求
法院根据审理结果作出判决，若判决生效，将进入执行阶段，确保判决得到履行。
判决与执行
双方当事人在法院安排下交换证据，并在庭审中进行质证和辩论。
证据交换与庭审
01
02
03
替代性争议解决方式
劳动争议通常发生在雇员与雇主之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。
01
劳动争议的主体
劳动争议具有法律性质，通常涉及劳动合同的履行、变更或终止。
02
劳动争议的性质
解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等法律程序。
03
劳动争议的解决途径
法律援助的作用
03
法律援助概述
员工与雇主直接沟通，尝试解决分歧，避免争议升级。
直接对话
01
企业内部设立调解委员会，为员工和管理层提供一个中立的协商平台。
设立调解委员会
02
企业制定明确的内部争议解决流程，确保员工了解并能有效使用这些程序。
制定内部解决程序
03
劳动争议中的法律援助
开庭审理
提交仲裁申请
03
仲裁庭将通知双方当事人开庭时间，进行公开审理，双方可提供证据、陈述事实和理由。
仲裁庭的组成
01
劳动者或用人单位在争议发生后，可向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
02
仲裁委员会在接到申请后，会依法组成仲裁庭，包括一名首席仲裁员和两名仲裁员。
裁决与执行
04
仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起生效，当事人不服可向法院提起诉讼。
法律援助的申请流程
员工与雇主间因工资、奖金、福利等经济利益问题产生的分歧。
工资与福利争议
劳动合同执行过程中，双方对合同条款理解或履行情况产生的争议。
合同履行争议
雇主单方面解除劳动合同或进行裁员时，员工对解雇理由或补偿不满引发的争议。
解雇与裁员争议
工作环境、劳动时间、休息休假等劳动条件以及职业安全健康问题导致的争议。
工作条件与安全争议
法律援助的范围与限制
劳动者或雇主向有管辖权的法院提交书面诉状，启动诉讼程序。
提交诉讼请求
法院作出判决后，若当事人不服可上诉；判决生效后，由法院执行部门负责执行。
判决与执行
双方当事人在法院安排的庭审中交换证据，并由法官审理案件事实和法律适用。
证据交换与审理
法律途径与援助获取
04
法律途径的概述
解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，法律援助可提供必要的支持。
劳动争议具有法律性质，通常涉及合同法、劳动法等相关法律法规的解释与应用。
劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。
劳动争议的主体
劳动争议的性质
劳动争议的解决途径
劳动争议法律援助的获取
员工与雇主直接沟通，尝试就争议问题达成共识，以友好方式解决分歧。
直接对话
双方在协商过程中达成和解，签署具有法律效力的和解协议，明确双方的权利和义务
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