劳动争议解决与调解和谐劳动关系的重要组成部分.pptxVIP

劳动争议解决与调解及和谐劳动关系单击此处添加副标题20XX汇报人：

01劳动争议的类型02劳动争议解决途径03劳动争议调解机制04和谐劳动关系的构建05和谐劳动关系的维护目录

劳动争议的类型章节副标题01

工资争议例如，某公司因资金周转问题延迟支付员工工资，引发工资争议。未按时发放工资例如，员工加班费计算不准确，导致工资低于法定标准，产生争议。工资计算错误

解雇争议公司未按法律规定程序解雇员工，如未提前通知或未支付补偿金，引发争议。非法解业因经营困难进行裁员，但未妥善处理员工权益，导致解雇争议。经济裁员雇主在未满足合同条款的情况下单方面解除劳动合同，引发争议。违反合同约定基于性别、年龄、种族等非法因素解雇员工，违反平等就业原则，产生争议。歧视性解雇

劳动合同争议例如，员工未按合同约定完成工作任务，或雇主未按时支付工资等履行合同中的义务问题。合同履行争议在劳动合同执行过程中，因企业重组、岗位调整等原因导致合同内容需要变更时产生的争议。合同变更争议涉及雇主无故解雇员工或员工违反规定解除合同，双方对解除条件和程序的争议。合同解除争议010203

社会保险争议员工与雇主间关于养老金缴纳、计算或发放的争议，如延迟缴纳导致的养老金减少。养老保险争议涉及医疗保险报销范围、比例或个人账户使用等问题，如报销程序复杂导致的纠纷。医疗保险争议员工失业后，对失业保险金的领取条件、金额或期限有异议时产生的争议。失业保险争议员工在工作中受伤，对工伤认定、工伤保险待遇或赔偿金额不满而产生的争议。工伤保险争议

劳动争议解决途径章节副标题02

协商解决劳资双方通过直接对话，就争议问题进行沟通，寻求共识，达成和解。直接对话01企业内部设立调解委员会，由劳资双方代表组成，专门处理劳动争议。设立调解委员会02邀请中立第三方如劳动仲裁员或律师参与协商，提供专业意见，促进争议解决。第三方协助03

劳动仲裁例如，员工因公司拖欠工资而提起诉讼，要求支付应得工资及违约金。01未按时发放工资例如，部分企业未按照最低工资标准支付员工工资，引发劳动争议。02工资低于法定标准例如，员工与雇主就加班费的计算方式产生分歧，导致劳动争议案件。03加班费计算争议

法院诉讼直接对话劳资双方通过直接沟通，就争议问题交换意见，寻求共识，达成和解。设立调解委员会企业内部设立调解委员会，由劳资双方代表组成，专门处理劳动争议。第三方协助邀请中立第三方，如劳动争议仲裁委员会或专业律师，协助双方进行调解。

行政调解员工与雇主间因工资支付标准、时间或金额不符而产生的争议，如加班费计算问题。工资支付争议劳动合同中规定的权利义务未得到履行，如员工未获得应有的福利待遇或培训机会。合同履行争议雇主单方面解除劳动合同引发的争议，例如无故解雇或未提前通知解雇。解雇争议

劳动争议调解机制章节副标题03

调解机构设置员工与公司就养老保险缴纳比例、年限等产生分歧，需通过法律途径解决。养老保险争议01员工对医疗保险报销范围、比例不满，或公司未按规定缴纳医疗保险引发争议。医疗保险争议02

调解程序与原则经济裁员争议不正当解雇03企业因经济原因裁员时，未妥善处理员工补偿和安置，引发争议。违反程序解雇01员工因性别、年龄、种族等非法理由被解雇，引发争议。02雇主未遵循合同或法律规定程序，如未提前通知，导致解雇争议。绩效考核争议04员工对绩效考核结果不满，认为考核不公导致的解雇不合法，产生争议。

调解协议的效力劳资双方通过直接沟通，就争议问题交换意见，寻求共识，以达成和解。直接对话企业内部或行业内部设立调解委员会，由中立第三方协助双方进行调解。设立调解委员会工会代表员工与雇主进行协商，保护员工权益，促进争议的公平解决。借助工会力量

调解与仲裁、诉讼的关系01员工与雇主间关于养老金缴纳比例、年限或待遇发放的争议。02涉及医疗费用报销、保险覆盖范围或个人账户使用等问题的争议。养老保险争议医疗保险争议

和谐劳动关系的构建章节副标题04

劳动法律法规的遵守例如，某公司因资金周转问题延迟支付员工工资，引发工资争议。未按时发放工资例如，员工加班费计算错误，导致实际到手工资与预期不符，产生争议。工资计算错误

劳资双方沟通机制涉及医疗保险报销范围、个人账户使用、医疗费用支付等方面的劳动争议。医疗保险争议员工与雇主间关于养老保险缴纳比例、年限或待遇发放等问题产生的争议。养老保险争议

员工参与管理工资支付争议01例如，员工因加班费、奖金或基本工资未按时足额发放而与雇主产生的纠纷。合同终止争议02涉及合同到期、解雇或辞职时，双方对终止条件、补偿金等条款的争议。福利待遇争议03员工对社保、公积金、带薪休假等福利待遇的执行情况与雇主之间产生的争议。

和谐劳动关系的维护章节副标题05

定期劳动关系评估劳资双方通过直接沟通，就争议问题交换意见，寻