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劳动争议解决的场景化模拟与应对方案
单击此处输入你的正文，请尽量言简意赅的阐述观点
汇报人：
目录
劳动争议的类型
壹
模拟场景的构建
贰
应对策略
叁
法律依据
肆
预防措施
伍
劳动争议的类型
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第一章节
工资争议
例如，员工A在某公司工作，但公司未能按时支付其工资，导致A提起工资争议。
未按时发放工资
例如，员工B发现自己的工资低于当地最低工资标准，因此向劳动仲裁部门投诉。
工资低于最低标准
例如，员工C在加班后发现加班费计算与公司承诺不符，引发加班费争议。
加班费计算争议
解雇争议
不当解雇争议通常涉及员工被无故或违反程序解雇，如未提前通知或未提供正当理由。
不当解雇
经济裁员争议发生在企业因经济困难而大规模裁减员工时，员工可能认为裁员程序不公或补偿不足。
经济裁员
解雇争议
01
当雇主未按照劳动合同中的条款解雇员工时，可能会引发争议，例如未遵守试用期规定或违反合同约定的解雇条件。
02
歧视性解雇争议涉及基于性别、种族、宗教等非法因素的解雇行为，员工认为自己受到了不公正对待。
违反合同条款
歧视性解雇
劳动合同争议
例如，公司无正当理由解雇员工，员工提起的劳动争议案件。
合同解除争议
例如，员工因公司未按合同支付加班费而提起的劳动争议案件。
合同履行争议
工伤争议
在工伤认定过程中，雇主和雇员可能对是否构成工伤存在分歧，需要通过法律途径解决。
工伤认定争议
工伤员工在治疗和恢复过程中，可能与雇主就工作安排、岗位调整等产生争议。
工伤恢复争议
雇员在获得工伤认定后，可能与保险公司就赔偿金额、范围等产生争议。
工伤保险赔偿争议
工伤事件处理完毕后，双方可能就后续的医疗费用、康复支持等产生争议。
工伤后续处理争议
01
02
03
04
社会保险争议
员工发现公司未按时为其缴纳社会保险，可能引发争议，需依法维权。
01
未按时缴纳社保
员工在享受社保待遇时，如发现与他人存在不公正差异，可提出争议解决。
02
社保待遇不公
员工在工作变动时，社保转移接续过程中可能出现问题，导致争议产生。
03
社保转移接续问题
模拟场景的构建
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第二章节
场景设定原则
养老保险争议
员工与公司就养老保险缴纳基数或比例发生分歧，导致争议。
医疗保险争议
员工在就医过程中，对医疗保险报销范围或额度产生疑问，引发争议。
失业保险争议
员工离职后，对失业保险金的申领条件或金额不满，产生争议。
常见争议场景模拟
如公司无故解雇员工或员工违反合同条款被解聘，双方可能就赔偿问题产生争议。
合同解除争议
例如，员工因加班费、工资支付等与雇主发生争议，需通过协商或法律途径解决。
合同履行争议
角色分配与扮演
在工伤认定过程中，雇主与雇员间可能因认定标准和程序产生分歧，需通过法律途径解决。
工伤认定争议
01
雇员在获得工伤认定后，可能与保险公司就赔偿金额、范围等产生争议，需要专业调解或裁决。
工伤保险赔偿争议
02
员工在工伤恢复期间的工资支付、医疗待遇等，常常成为争议焦点，需要明确法律规定。
工伤恢复期间待遇争议
03
工伤复发或产生后遗症时，雇员与雇主间可能就责任归属和补偿问题发生争议，需依法妥善处理。
工伤复发或后遗症争议
04
模拟流程与规则
违反合同解雇
不当解雇
03
违反合同解雇争议涉及雇主未按照劳动合同约定的条款和条件解雇员工，如未遵守试用期规定。
经济裁员
01
不当解雇争议通常涉及员工被无故或违反程序解雇，如未提前通知或未提供正当理由。
02
经济裁员争议发生在企业因经济困难而大规模裁减员工时，员工可能认为裁员程序不公或补偿不足。
歧视性解雇
04
歧视性解雇争议通常基于员工的种族、性别、宗教信仰、年龄或残疾等因素，员工认为解雇具有歧视性质。
应对策略
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第三章节
争议预防策略
例如，员工A因公司财务问题未能在约定时间收到工资，引发争议。
未按时发放工资
员工B发现自己的工资低于当地最低工资标准，要求公司补发差额。
工资低于最低标准
员工C在加班后发现加班费计算有误，与公司就加班费金额产生争议。
加班费计算错误
争议发生时的应对
员工与公司就养老保险缴纳基数、比例或支付方式发生分歧，需通过法律途径解决。
养老保险争议
员工失业后，对于失业保险金的领取条件、金额或期限与公司或社保机构产生分歧。
失业保险争议
员工在享受医疗保险待遇时，如报销流程、报销比例等与公司或保险机构产生争议。
医疗保险争议
争议调解与协商
例如，员工因公司未按合同约定支付加班费而提起的劳动争议案件。
合同履行争议
例如，公司无正当理由解雇员工，员工提起诉讼要求恢复劳动关系或赔偿。
合同解除争议
争议仲裁与诉讼
例如，员工C在加班后
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