2024刑法期末考试模拟题库带答案详解（能力提升）.docxVIP

刑法期末考试模拟题库

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题70分）

一、单选题（15小题，每小题3分，共计45分）

1、[单选题]凡在中华人民共和国领域外犯罪,依照《刑法》应当负刑事责任的,虽然经过外国审判,仍然可以依照《刑法》追究,但是在外国已经受过刑罚处罚的,可以()。

A．从轻、减轻或免除

B．从轻或减轻处罚

C．免除或者减轻处罚

D．减轻处罚

答案:C

解析:《中华人民共和国刑法》第十条规定，在外国已受刑罚处罚的情况，可以免除或者减轻处罚。该条文明确指出两种情况，即免除处罚或减轻处罚，并未涉及从轻处罚。选项C准确对应法条表述，其他选项中的“从轻”或“免除、减轻”的组合不符规定。

2、[单选题]关于死刑制度,以下说法正确的是()。

A．可能判死刑的刑事案件,由基层以上人民法院审判管辖

B．死刑除依法由最高人民法院判决的以外,都应当报请最高人民法院核准。死刑缓期执行的,可以由高级人民法院判决或者核准

C．死刑立即执行和死刑缓期执行全部需要经最高人民法院核准

D．死刑缓期执行不需要经死刑复核程序核准

答案:B

解析:死刑制度核心在于核准权限划分和审判层级。《刑法》第48条规定，死刑立即执行案件必须由最高人民法院核准（最高人民法院判决的除外），而死刑缓期执行可由高级人民法院直接判决或核准。选项B正确反映了这一规则：死刑立即执行原则上需最高法核准，死缓则授权高院处理；A项错误因可能判死刑的案件需中级以上法院管辖；C项错误因死缓无需最高法核准；D项错误因死缓仍需高院核准程序。

3、[单选题]甲与邻居乙长期不和,矛盾较深。甲总想找机会教训乙,使其服帖。一次吵架时,甲说:“今天给你放放血,让你认识认识我。”说着,便用水果刀向乙的大腿猛刺一刀。不料,刺断股动脉,血流不止,乙因抢救无效死亡。甲的行为构成()。

A．故意伤害罪

B．故意杀人罪

C．过失致人死亡罪

D．故意伤害罪和故意杀人罪并罚

答案:A

解析:甲意图通过伤害行为使乙服帖，使用水果刀刺向乙大腿，主观上具有伤害故意。虽然乙因股动脉断裂死亡，但无证据表明甲存在杀人故意。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害致人死亡属于结果加重犯。B项要求杀人故意，C项缺乏伤害故意，D项未区分行为与结果加重关系。A项符合行为人主观动机与客观行为的一致性。

4、[单选题]无业游民王某,平时喜欢恶作剧取乐。一天,王某见一头公牛在村头吃草,便寻来一挂鞭炮绑于牛尾并点燃,公牛遭惊吓,发疯般冲向王某,王某急忙逃避。公牛紧追不舍,眼看即将追上,情急之下,王某拉过旁边一名老太太刘某挡在身前,导致刘某因惊牛严重冲撞而死亡。王某的行为应当如何处罚?()

A．王某不构成犯罪,其行为是紧急避险行为

B．王某构成过失致人死亡罪

C．王某应构成故意杀人罪,但主观方面是间接故意

D．王某应构成故意杀人罪,但主观方面是直接故意

答案:C

解析:王某将刘某拉来挡牛，虽未积极追求刘某死亡，但明知该行为可能导致他人伤亡仍放任结果发生，主观心态符合间接故意。《刑法》第十四条规定“明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生”，第二百三十二条对应故意杀人罪。选项A紧急避险需避险行为未超过必要限度，本案以他人生命阻挡危险明显超过限度；选项B过失犯罪要求反对危害结果发生，王某对刘某死亡持放任态度；选项D直接故意要求积极追求结果，不符合王某心态。

5、1．[单选题]罪刑相适应原则的内容是()。

A．刑罚应与犯罪行为相适应

B．刑罚应与犯罪人个人情况相适应

C．刑罚应与犯罪客观危害相适应

D．刑罚的轻重,应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应

答案:D

解析:《中华人民共和国刑法》第五条规定，刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。罪刑相适应原则不仅要求刑罚与犯罪行为的社会危害性相匹配，还需考虑犯罪人的主观恶性、人身危险性等个体因素。选项A、B、C均仅强调单一层面，未完整涵盖罪行与责任的双重维度。选项D完整体现了该原则的双重考量，与刑法条文一致。

2．[单选题]下列哪种行为,不构成强奸罪?()

A．拐卖妇女的犯罪分子在拐卖过程中奸淫被拐卖的妇女

B．拐卖妇女的犯罪分子将被拐妇女卖出以后,又伺机以暴力方式违背该妇女意志与其发生性关系的

C．收买被拐卖妇女,强行与其发生性关系

D．利用职