2025年重庆市铜梁区少云镇公益性岗位招聘（1人）考前自测高频考点模拟试题含答案详解（b卷）.docxVIP

2025年重庆市铜梁区少云镇公益性岗位招聘（1人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、根据《行政复议法》的规定，下列哪个选项是不能提起行政复议的行为（）。

A.对行政机关作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的

B.对行政机关作出的限制人身自由或者查封等行政强制措施决定不服的

C.认为行政机关侵犯合法的经营自主权的

D.某镇政府发布通告劝导农民种植大棚菜

【答案】：D

【解析】依据《行政复议法》，行政复议是公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复议申请。对于行政机关作出的警告、罚款等行政处罚决定，限制人身自由或者查封等行政强制措施决定，此类具体行政行为直接影响相对人的权益，相对人若不服可以提起行政复议；认为行政机关侵犯合法的经营自主权，这同样属于行政机关的具体行政行为侵犯到了公民、法人等的合法权益，也能够提起行政复议。而某镇政府发布通告劝导农民种植大棚菜，此行为属于行政指导行为，不具有强制力，并未对当事人的权利义务产生实际影响，因此不能提起行政复议。所以本题不能提起行政复议的行为是镇政府发布通告劝导农民种植大棚菜。

2、按照是否需要反馈，工程项目沟通可分为（）。

A.正式沟通，非正式沟通

B.工具式沟通，感情沟通

C.单向沟通，双向沟通

D.个体沟通，群体沟通

【答案】：C

【解析】按照是否需要反馈，工程项目沟通可分为单向沟通和双向沟通。单向沟通是指信息发送者只发送信息，接收者只接收信息而不给予反馈；双向沟通是指信息发送者和接收者之间相互进行信息交流，接收者会对发送的信息给予反馈。正式沟通和非正式沟通是按照沟通的组织系统来划分的；工具式沟通和感情沟通是按照沟通的功能来划分的；个体沟通和群体沟通是按照沟通的主体数量来划分的。所以本题答案是单向沟通和双向沟通。

3、在寒冷冬季，大雪过后常见路面被撒上一层盐，其目的是加速融雪，这是因为：（）。

A.盐和冰混合后熔点降低

B.盐和冰混合后熔点升高

C.盐和冰发生了化学反应

D.增大了冰面摩擦力

【答案】：A

【解析】本题可依据盐和冰混合后的物理特性来分析各选项。在寒冷冬天，大雪过后在路面撒盐能加速融雪，这是因为盐和冰混合后会改变冰的熔点。通常情况下，冰在0℃时会开始融化，而当盐和冰混合后，混合物的熔点会降低。也就是说，原本在0℃才会融化的冰，在加入盐后，可能在低于0℃的温度下就开始融化了。所以在寒冷的天气里，撒盐后的冰更容易融化，从而达到加速融雪的效果。盐和冰混合后熔点不会升高，若熔点升高，在同样低温环境下冰更不容易融化，无法起到加速融雪的作用。盐和冰混合过程中并没有发生化学反应，只是简单的物理混合改变了熔点。撒盐加速融雪与增大冰面摩擦力并无关系，增大冰面摩擦力一般用于防止滑倒，和融雪的原理是不同的。综上，在路面撒盐加速融雪是因为盐和冰混合后熔点降低。

4、孙某和陆某是夫妻。某天，孙某和陆某因家庭琐事发生激烈争吵，孙某拿出剧毒农药打算喝，陆某从孙某手中一把夺过农药自己喝下。陆某出现中毒反应，孙某没有进行救助，随后陆某中毒死亡。下列关于孙某行为的说法，正确的是（）。

A.构成故意杀人罪

B.构成投放危险物质罪

C.不构成犯罪

D.构成过失致人死亡罪

【答案】：A

【解析】在本题中，孙某与陆某系夫妻，陆某从孙某手中夺过剧毒农药自行喝下，随后出现中毒反应。故意杀人罪是指故意非法剥夺他人生命的行为，要求行为人主观上具有故意剥夺他人生命的故意，并实施了相应的行为。在该案例中，是陆某主动夺过农药喝下，孙某并无故意杀害陆某的主观故意和实行行为，所以不构成故意杀人罪。投放危险物质罪是指故意投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的行为。本案中，孙某的行为并非针对不特定多数人投放危险物质以危害公共安全，不符合投放危险物质罪的构成要件。过失致人死亡罪是指由于普通过失致人死亡的行为。过失包括疏忽大意的过失和过于自信的过失，但在本题情形下，陆某是自己夺过农药喝下，并非孙某的过失行为直接导致其死亡，所以也不构成过失致人死亡罪。虽然孙某与陆某是夫妻，在陆某出现中毒反应后，孙某有救助的义务，但仅有救助义务而未救助不必然构成犯罪。从整个事件来看，陆某自行夺药喝下的行为超出了孙某的控制范围，孙某的不作为与陆某的死亡结果之间缺乏刑法上的因果关系，因此孙某不构成犯罪。

5、根据外部环境的变化及时调整与修正企业目标，让其更优地达成企业的宗旨，体现的是确定企业目标的（）原则。

A.现实性

B.权变性

C.关键性

D.协调性

【答案】：B

【解析】该题考查对确定企业目标不同原则的理解。根据外部环境的变化及时调整与修正企业目标，使其能更好地实现企业宗旨，这体现的是权变性原则。权变性强调企业目标要