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高校职务科技成果赋权改革的现状与对策研究
说明
高校职务科技成果的赋权改革最早源于对高校科研资源配置和科技创新能力的提升需求。长期以来，高校职务科技成果的管理体制较为封闭，科技成果的归属、转化以及收益分配存在较多限制。传统的管理模式主要侧重于科研机构和行政机关的主导，缺乏对科研人员、尤其是科研人员成果利用权的充分赋权。因此，改革的起源便在于打破原有体制的局限，探索如何更好地激发科研人员的创新活力，推动科技成果的转化应用。
当前，许多高校的科研成果难以与市场需求相匹配。科研人员往往在研究初期缺乏对市场需求的准确把握，导致其科研成果在市场上缺乏竞争
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