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劳动合同的继续效力与终止
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汇报人：稻小壳
目录
01
劳动合同的定义
02
劳动合同的继续效力
04
终止后的处理
05
劳动合同的法律规定
03
劳动合同的终止条件
劳动合同的定义
PART01
劳动合同概念
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，具有法律约束力。
劳动合同的法律性质
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
劳动合同的期限类型
劳动合同包含双方当事人信息、工作内容、劳动报酬、工作时间等基本要素。
劳动合同的基本要素
劳动合同对双方当事人均具有约束力，规定了双方的权利和义务，是劳动关系的法律基础。
劳动合同的效力范围
01
02
03
04
劳动合同的种类
无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，除非发生法定或约定的解除条件，否则长期有效。
无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同有明确的起止日期，如一年期合同，到期后若无续签则自动终止。
固定期限劳动合同
劳动合同的继续效力
PART02
继续效力的条件
双方当事人在合同到期后，通过协商一致，同意继续履行原劳动合同。
合同双方同意
01
在特定的法定情形下，如员工怀孕、工伤治疗期间，劳动合同自动继续有效。
法定情形
02
若合同中规定了某些条件为继续履行的必要前提，如完成特定培训，满足条件后合同继续有效。
履行合同的必要条件
03
继续效力的法律后果
劳动合同继续有效意味着员工的职位、薪资和福利等权益得到法律保护，不受随意变更。
员工权益保障
雇主需继续履行合同规定的责任，如提供工作条件、支付工资等，不能无故解除合同。
雇主责任延续
在特定情况下，如法律变更或双方协商一致，劳动合同的条款可能需要更新以反映新的法律后果。
合同条款更新
继续效力期间，若发生争议，双方应依据合同条款和相关法律规定，通过协商、调解或仲裁解决。
争议解决机制
继续效力的期限
固定期限合同的自动续签
在固定期限合同到期后，若双方未明确表示终止，合同可能自动续签，继续有效。
01
02
无固定期限合同的默认条款
无固定期限合同通常包含默认条款，规定在特定条件下合同继续有效，直至一方提出终止。
劳动合同的终止条件
PART03
协商一致终止
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律文件，具有法律约束力。
01
劳动合同的主体包括劳动者和用人单位，双方基于平等自愿原则建立劳动关系。
02
劳动合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等基本要素。
03
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
04
劳动合同的法律性质
劳动合同的主体
劳动合同的内容要素
劳动合同的期限类型
试用期不通过终止
固定期限劳动合同指明确约定工作起止时间的合同，如一年、两年等。
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，除非发生法定或约定的情形。
无固定期限劳动合同
此类合同以完成特定工作任务为期限，任务完成后合同自然终止。
完成一定工作任务的劳动合同
违约终止
员工权益保障
继续效力确保员工在合同期内享有合同规定的工资、福利等权益。
促进稳定劳动关系
继续效力有助于维护稳定的劳动关系，为双方提供可预测的工作环境。
企业责任明确
避免法律纠纷
合同继续有效，企业需继续履行合同义务，如提供工作条件和保障员工安全。
明确的继续效力有助于减少因合同终止或变更引起的法律争议。
法定情形终止
满足法律或合同中规定的其他特定条件，如完成特定任务或达到一定业绩标准。
若一方未发生严重违反合同条款的行为，合同可继续有效。
双方当事人均需同意继续履行合同，这是劳动合同继续效力的基本条件。
合同双方同意
无重大违约行为
法律或合同规定的其他条件
终止后的处理
PART04
经济补偿
01
在固定期限合同到期后，若双方未明确表示终止，合同可能自动续签，继续有效。
02
无固定期限合同通常包含默认条款，规定在特定条件下合同继续有效，直至双方协商终止。
固定期限合同的自动续签
无固定期限合同的默认条款
社会保险关系处理
在固定期限合同到期后，若双方未明确表示终止，合同可能自动续签，继续有效。
固定期限合同的自动续签
01
无固定期限合同通常包含默认条款，规定在特定条件下合同继续有效，直至双方协商终止。
无固定期限合同的默认条款
02
劳动关系解除证明
双方当事人在合同到期后，若均同意继续履行，则劳动合同继续有效。
合同双方同意
01
02
在特定法定情形下，如员工怀孕、工伤治疗期间，劳动合同自动继续有效。
法定情形存在
03
若合同履行的条件未发生根本性变化，且双方无异议，劳动合同可继续有效。
履行条件未变
劳动合同的法律规定
PART05
劳动合同法概述
固定期限劳动合同指明确约定工作起止时间的合同，如一年期、两年期
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