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2025甘肃利鸿新材料科技有限公司招聘33人笔试备考题库
第一部分单选题(60题)
1、公文中的命令（令）是（）公文。（注：此题目未改变，因未提供更多改写方向信息，仅去掉了多余标记）
A.呈报性
B.批准性
C.商洽性
D.领导指导性
【答案】：D
【解析】在公文中，呈报性公文是下级向上级报送的公文，如报告、请示等，用于向上级汇报工作、反映情况、请求指示或批准等，命令（令）显然不属于此类。批准性公文主要是对特定事项进行批准的公文，常见的有批复等，它和命令（令）的性质不同。商洽性公文是用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等的公文，如函，与命令（令）功能不符。而命令（令）是上级机关对下级机关发布的一种具有权威性和强制性的指挥性公文，主要用于依照有关法律规定发布行政法规和规章，宣布施行重大强制性行政措施，嘉奖有关单位及人员等，具有领导指导性。所以公文中的命令（令）是领导指导性公文。
2、一些单位存在选人用人不公、导向不正等现象，客观上助推了所谓“官场逆淘汰”。对此，必须高度重视，绝不能听之任之、任其蔓延。要实行全程纪实、关口前移，做到提拔干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，真正把好干部发现出来，把“带病”干部挡在门外。以上说的是：
A.干部作风建设问题
B.干部监督管理问题
C.干部激励培优问题
D.干部选拔任用问题
【答案】：D
【解析】文段开篇指出一些单位在选人用人方面存在问题，强调要重视并防止“官场逆淘汰”现象蔓延。接着阐述了一系列具体措施，如实行全程纪实、关口前移，对提拔干部进行档案审核、个人有关事项报告核查、听取纪检监察机关意见以及调查线索具体的信访举报等，目的是把好干部发现出来，将“带病”干部挡在门外。这些措施都是围绕干部选拔任用过程展开的，旨在确保选拔任用干部的公正性和科学性。干部作风建设主要侧重于干部在工作、生活中的行为和态度表现；干部监督管理重点在于对干部日常工作和行为的监督；干部激励培优主要是通过各种方式激发干部的积极性和提升干部素质。而文段重点在于解决干部选拔任用过程中存在的问题，所以说的是干部选拔任用问题。
3、小华与某事业单位签订的聘用合同期限为5年，该合同属于（）。
A.短期合同
B.中期合同
C.长期合同
D.项目合同
【答案】：B
【解析】事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。短期合同是指3年（含）以下的合同；中期合同是指3年（不含）以上的合同；长期合同是至职工退休的合同；项目合同是指以完成一定工作为期限的合同。小华签订的聘用合同期限为5年，5年大于3年，所以该合同属于中期合同。
4、以下关于报告的说法错误的是（）。
A.报告用于下级机关向上级机关行文
B.报告一般不需要受文机关的批复
C.报告可以夹带请示事项
D.报告属于事后或事中行文
【答案】：C
【解析】报告是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关询问等时使用的公文，所以可用于下级机关向上级机关行文。报告一般是汇报情况，不需要受文机关的批复。报告中不得夹带请示事项，因为请示需要上级机关给予明确回复，如果在报告中夹带，可能会导致请示事项得不到及时有效的处理。报告可以是事后或事中行文，用于反映已经发生或正在发生的事情。所以说法错误的是可以夹带请示事项。
5、一个民族得以延续的“精神基因”是（）
A.民族心理
B.民族文化
C.国家主权
D.爱国传统
【答案】：B
【解析】该题的正确答案为民族文化。民族文化是一个民族在长期的历史发展过程中创造和积累的物质财富和精神财富的总和，它蕴含着民族的价值观念、思维方式、生活方式等，是民族身份的重要标志，如同“精神基因”一般，使一个民族在历史长河中保持独特的个性和特征，得以延续和传承。民族心理是民族在长期发展过程中形成的心理特征，它受民族文化的影响，但不能作为民族得以延续的根本性“精神基因”；国家主权是一个国家独立自主处理自己内外事务，管理自己国家的最高权力，主要涉及国家的政治层面，并非民族延续的“精神基因”；爱国传统体现的是对自己国家的热爱和忠诚，是民族文化中的一部分内容，不能全面涵盖民族得以延续的本质内涵。因此，一个民族得以延续的“精神基因”是民族文化。
6、计划的写法包括（）。
A.标题、正文、落款
B.标题、目标、方案、落款
C.标题、正文、署名和日期
D.标题、目标、方案、署名和日期
【答案】：A
【解析】计划的写法通常包含标题、正文以及署名和日期。标题用以明确计划的主题，正文阐述计划的具体内容，包括目标、任务、步骤、措施等，而署名和日期则表明计划的制定者以及制定时间。目标和方案其实是包含在正文部分的内容，落款一般是指署名和日期，所以计划的写法包括标题、正文、署名
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