2024年鄂州市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解（考点梳理）.docxVIP

2024年鄂州市公务员考试行测试卷历年真题

第一部分单选题(50题)

1、军机处发寄两广总督张之洞的一份电旨中提到：“现桂军刚刚收复谅山，冯子材、王德榜若不乘胜即收，不仅会导致全局败坏，而且孤军深入，战事也没有把握；即便再有进展，越南之地终究并非我国所有，而台湾全岛隶属我国版图，如今援断饷绝，一旦失去便难以收复，届时和战两难，又该如何打算？”电文中所说的战争是（）。

A.鸦片战争

B.第二次鸦片战争

C.中法战争

D.甲午战争

【答案】：C

【解析】本题可根据题干中的关键信息，结合各场战争的特点来进行判断。首先分析题干信息“现桂（军）甫复谅（山），冯（子材）、王（德榜）若不乘胜即收”，其中“复谅山”“冯子材”是重要的解题线索。在中法战争中，1885年3月，冯子材率领清军在广西镇南关（今友谊关）大败法国侵略者，取得了镇南关大捷，并乘胜收复了谅山等地。而清政府却采取了“乘胜即收”的策略，与法国签订了《中法新约》。这与题干中所描述的情况相符。接下来分析其他选项：-鸦片战争是1840-1842年英国对中国发动的一场侵略战争，战争主要围绕沿海港口城市展开，与题干中“复谅山”“冯子材”等信息无关。-第二次鸦片战争是1856-1860年英、法两国在美、俄支持下联合发动的侵华战争，主要发生在沿海和京津地区，也不存在“复谅山”以及冯子材相关的军事行动。-甲午战争是1894-1895年日本侵略中国和朝鲜的战争，主要战场在海上和中国东北地区及朝鲜半岛，与题干中的关键信息不匹配。综上，电文中所说的战争是中法战争。

2、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同

【答案】：B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这里订立5年合同试用期应为12个月，而不是6个月，此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。

3、赵某和刘某发生争吵，赵某在愤怒之下随手将酒瓶从11楼窗户扔出，恰好砸中楼下的孙某，致使孙某死亡。则下列说法正确的是（）。

A.该案件属于意外事件，不涉及犯罪

B.在该案件中，赵某是故意杀人

C.在该案件中，刘某应当承担刑事责任

D.在该案件中，赵某是疏忽大意的过失犯罪

【答案】：B

【解析】此为一起因赵某随手将酒瓶从11楼扔出窗外，砸中孙某致其死亡的案件。从犯罪构成角度分析，意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于行为人的故意或者过失，而是由于不能预见的原因所引起的。而在本案件中，赵某作为一个具有正常认知能力的人，应当预见从11楼随手扔酒瓶可能会对楼下人员造成伤害，所以不属于意外事件，该情况涉及犯罪。故意杀人要求行为人主观上具有非法剥夺他人生命的故意，既包括直接故意也包括间接故意。赵某虽与刘某吵架后愤怒扔酒瓶，但并无积极追求孙某死亡结果发生的故意，也不存在放任孙某死亡结果发生的间接故意。所以，赵某不构成故意杀人。刘某在整个事件中，并未实施导致孙某死亡的危害行为，其与赵某争吵并不必然导致孙某死亡结果的发生，刘某的行为与孙某的死亡之间没有刑法上的因果关系，所以刘某不应当承担刑事责任。疏忽大意的过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的犯罪。本案中，赵某应当预见到从11楼扔酒瓶可能会砸到楼下的人并造成伤害后果，但他因为愤怒疏忽了这一点，最终导致孙某死亡，符合疏忽大意的过失犯罪特征。综上所述，该案件中赵某构成疏忽大意的过失犯罪。

4、下列选项中属于行政行为的是（）。

A.人大进行行政性立法行为

B.法院行政审判行为

C.村民选举村委会行为

D.税务局征税行为

【答案】：D

【解析】行政行为是指行政主体行使行政职权，作出的能够产生行政法律效