2024年2月那曲地区税务系统遴选面试真题带题目详解.docxVIP

2024年2月那曲地区税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、目前高校中存在一种情况。重视教师的科研成果比如论文发表，但对教学质量抓得不够。你如何看待这个问题?

【答案】：题目深刻反映了当前高校中存在的重科研轻教学的现象。高校从本质上讲是教书育人的场所,如果学生不能从学校中学到知识,自身的素质没有得到明显的提高,学校就没有尽到责任。学生的水平关系到国家的未来,也必然影响到学校的声誉。产生这一问题的原因,一是当前对高校进行考核的体系存在误区,科研成果好衡量,教学质量不易考核。科研成果有利于提高学校知名度和评优,教学质量难以量化和显现。二是高校的教育指导思想和教师自身的思想有偏差。针对上述问题,教育行政主管部门要完善高校考评体系,对高校进行全方位综合的考核,教学和科研不能偏废,特别是对一些普通高校更要注重考核教学质量。同时,通过宣传教育使高校认识到学生是高校存在的根本,教学质量最终会影响到学校的声誉、生存和发展。答题思路是：阐述现象的后果，分析原因并提出对策。

【解析】这道面试题聚焦高校重科研轻教学的现象，考查考生对教育领域问题的分析和解决能力。破题点在于从现象后果、产生原因及应对策略三个方面进行深入剖析。现象后果分析高校的核心职能是教书育人，若高校只重视教师科研成果，对教学质量抓得不够，会导致学生无法从学校学到充足知识，自身素质难以显著提升，这不仅是学校未尽到责任，还会影响学生未来发展。学生作为国家未来的建设者，其水平高低关乎国家的长远发展；同时，教学质量不佳也会损害学校声誉，影响学校的社会形象和招生情况。产生原因分析考核体系方面：当前对高校的考核体系存在误区。科研成果如论文发表数量、科研项目等易于衡量和比较，能直观体现学校的科研实力，有利于提高学校知名度和参与各类评优活动。而教学质量由于缺乏客观、统一的量化标准，难以准确考核，其成效也难以在短期内显现，导致高校在资源分配和政策导向上更倾向于科研。思想观念方面：高校的教育指导思想和部分教师自身的观念存在偏差。高校过于追求科研成果带来的短期效益和声誉提升，忽视了教学这一根本任务。部分教师也更注重个人科研成果对职称评定、职业发展的作用，对教学投入的精力不足。应对策略分析完善考评体系：教育行政主管部门应优化高校考评体系，对高校进行全方位综合考核，改变单纯以科研成果为主要考核指标的现状，做到教学和科研并重。特别是对于普通高校，要更加注重考核教学质量，可制定科学合理的教学质量评估指标，如学生学习成果、课堂教学评价、实践能力培养等，引导高校重视教学工作。加强宣传教育：通过宣传教育，引导高校树立正确的教育理念，使其认识到学生是高校存在的根本，教学质量是学校生存和发展的基石。只有提高教学质量，培养出优秀的学生，学校才能在长期发展中赢得良好声誉，获得社会认可。

2、小王表现一直十分优秀，年终考核是第一名，是优秀员工的最佳人选，但是局长觉得小王还太年轻，没有给小王评优秀。小王心里有情绪，消极怠工，并想要以工作压力大为由调岗。如果你是小王的朋友，你会怎么安慰他，请现场模拟。

【答案】：小王：最近看你情绪不太对，工作状态也不好，午休也不跟我们一起聊天。怎么了，还在为优秀员工评选的事不开心吗？我知道，你的工作表现一直很优秀，年终考核还是第一名，按理说，让你当选优秀员工是实至名归的。虽然说最后的结果不尽如人意，我想局长也是为了你的长远发展考虑，毕竟你还很年轻，如果现在就让你当选了优秀员工，他肯定是怕你会因此产生骄傲自满的情绪，从此在工作上对自己不再有更高的要求，毕竟这样的例子以前是出现过的。虽然我们都很清楚你不是这样容易自满的人，但局长一定是怕出现重蹈覆辙的情况，所以在评选优秀员工这件事上慎之又慎。我们要理解局长的良苦用心啊。所以，你不要有太多负面的想法，局长不是对你有成见，而是对你有更高的期待。我知道你最近还有调岗的想法，我想，这是你最近的低落情绪在作祟吧！我知道，其实你是很喜欢现在的工作的。还有，前几天局长还特别问我你现在的情绪怎么样，有没有因为评选的事受到影响。你看，局长还是很关心你的，没有给你评优秀也不是针对你，局长的出发点还是为你着想的。你暂时的情绪不好，大家都是可以理解的，这样，周末我们一起去爬山吧，运动运动，纾解下情绪，下周再以从前的状态投入工作。我相信以你的能力和毅力，一定会比现在更优秀。好了，不说了，咱们接着工作吧。

【解析】题干分析本题设定了一个具体的工作场景，主要考察考生在人际沟通方面的能力，特别是如何以恰当的方式安慰情绪不佳的朋友。题干中描述了小王工作表现优秀但未被评为优秀员工，从而产生情绪并想调岗的情况，要求考生以小王朋友的身份进行现场模拟安慰，需要考生充分理解小王的情绪和处境，站在朋友的立场上，运用合理的理由和恰当的表达方式来安抚小王，帮助