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公司培训需求调查问卷
1
目录
02
调查问卷的发放
03
调查问卷的回收
04
调查问卷的分析
05
调查问卷的应用
01
调查问卷的设计
2
PARTONE
调查问卷的设计
3
确定调查目的
通过问卷调查了解员工技能缺口，为制定培训计划提供依据。
明确培训需求
设计问题以评估以往培训活动的成效，为改进未来培训提供数据支持。
评估培训效果
设置开放性问题收集员工对培训内容、形式的建议和反馈，以优化培训体验。
收集员工反馈
4
设计问卷结构
问卷设计前需明确调查目的，确保每个问题都围绕核心目标展开。
明确问卷目的
根据调查目的，合理安排问题的顺序和类型，形成清晰的问题框
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