2024年9月唐山市税务系统遴选面试真题附详细解析.docxVIP

2024年9月唐山市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、“同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友,你认为如何与同事相处?

【答案】：先解释同行是冤家的意思,认为其是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式,大家互相促进,共同进步;而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处,对部门的利益也没有好处。应该提倡同行是同事的观念,大家一起工作共事,应该有个融洽的工作环境,每个人都有自己的长处和短处,可以互相学习,一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处,相信自己和同事会相处愉快。

【解析】这道面试题主要考查考生对于职场人际关系处理的认知和能力，特别是如何看待同事关系以及如何与同事相处的问题。“同行是冤家”这种观念反映了一种狭隘的竞争意识，在现代职场中，这种观念是不可取的。答案首先对这种观念进行了否定，指出其是错误的认识和看法，体现了考生正确的价值观和大局观。接着，答案提出应该提倡友好竞争的良性竞争工作模式。这种模式强调大家互相促进、共同进步，而不是互相排挤的恶性竞争。这表明考生理解了职场中合作与竞争的关系，明白只有通过良性竞争，才能提高工作效率和质量，实现个人和团队的共同发展。同时，答案指出“同行是冤家”的敌对态度对工作和部门利益都没有好处，进一步强调了正确处理同事关系的重要性。在此基础上，提出“同行是同事”的观念，倡导营造融洽的工作环境。认识到每个人都有长处和短处，可以相互学习，这显示出考生具备良好的团队合作意识和学习意识。最后，答案表明自己将抱着学习和谦虚的态度与同事相处，相信能和同事相处愉快。这体现了考生积极主动的人际交往态度和自信的品质，也向考官展示了自己能够融入团队、适应工作环境的能力。总体而言，该答案紧扣题干，思路清晰，观点正确，体现了考生对职场人际关系的深刻理解，以及良好的沟通能力和团队协作意识，符合公务员岗位对于人际交往和团队协作的要求。

2、在一次研究确定本系统劳动模范推荐人选的会议上，与会人员因意见分歧，发生激烈争执，形成僵局，而人选又必须马上确定上报。作为会议主持人，你怎么处理?

【答案】：(1)控制局面,防止矛盾激化。(2)弄清原因,积极寻找解决问题的方法。(3)坚持原则和标准,认真评议,选出符合条件的人选,按要求上报。解题思路：答题思路是：安抚情绪+保持镇定+分情况对待+解决问题。工作中的意外状况类题目的处理，首先是要稳定事态，然后根据事情的变化采取应对措施。

【解析】题目解析这是一道应急应变类型的面试题，主要考查考生在面对会议上意见分歧导致的僵局这一突发状况时，能否有效控制局面并妥善解决问题。在实际工作场景中，会议讨论出现争执是较为常见的情况，而快速确定劳动模范推荐人选并上报是当前紧急且重要的任务，这就需要会议主持人具备良好的应变能力和组织协调能力。答案解析1.控制局面，防止矛盾激化在会议出现激烈争执形成僵局时，主持人首先要做的就是控制住场面。因为如果争执继续升级，不仅无法推进会议确定人选，还可能导致与会人员之间产生更深的矛盾，影响后续工作。主持人可以通过提高音量强调秩序，或者暂停讨论等方式，让现场恢复冷静，为后续解决问题创造良好的氛围。2.弄清原因，积极寻找解决问题的方法恢复秩序后，主持人需要深入了解与会人员意见分歧的原因。这可能涉及对劳动模范评选标准的理解不同、对候选人的了解程度差异或者存在个人情感因素等。只有明确了分歧产生的根源，才能有针对性地寻找解决办法。例如，如果是对评选标准理解不一致，主持人可以重新解读标准；如果是对候选人信息掌握不全面，可以进一步补充相关信息。3.坚持原则和标准，认真评议，选出符合条件的人选，按要求上报在解决意见分歧的过程中，主持人必须始终坚持既定的评选原则和标准。不能因为急于打破僵局而降低标准或者随意妥协。主持人应引导与会人员依据客观事实和标准对候选人进行认真评议，确保选出真正符合条件的劳动模范推荐人选。最后，按照规定的要求和时间及时将人选上报，完成任务。整个答案遵循了“安抚情绪（控制局面）+保持镇定+分情况对待（弄清原因）+解决问题（确定人选并上报）”的答题思路，符合解决工作中意外状况类题目的一般处理逻辑。

3、对于中考各项加分政策落实不好，调查民意发现只有6%的人支持，你怎么看?

【答案】：中考加分政策本是为弥补单一考试评价的不足，促进学生全面发展和教育公平，但落实不好且仅有6%的人支持，反映出当下该政策存在诸多问题。这可能是由于加分项目设置不合理，如一些加分项与教育本质关联度低；也可能是加分程序不透明，存在暗箱操作的嫌疑。这不仅违背了加分政策的初衷，还影响了教育公平。相关部门应深入调研，科学调整加分项目，确保其与学生综合素质提升紧密相关。同时，要增强加分程序的透明度和