2025广西河池市罗城仫佬族自治县城市管理执法局招聘3人模拟试卷参考答案详解.docxVIP

2025广西河池市罗城仫佬族自治县城市管理执法局招聘3人模拟试卷

第一部分单选题(50题)

1、自然人依法享有的对自己姓名进行决定、使用、改变，并排除他人侵害的权利，称作（）。

A.生命权

B.姓名权

C.肖像权

D.健康权

【答案】：B

【解析】本题考查公民各项权利的概念。准确理解不同权利的内涵是解答本题的关键。生命权是指自然人享有的以生命安全和生命维持为内容的权利，是自然人得以存在的基础权利，与决定、使用、改变自己姓名并排除他人侵害无关。姓名权是自然人依法享有的决定、使用、改变自己姓名并排除他人侵害的权利，与题目中描述的权利特征相符合。肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利，主要涉及对自己肖像的相关权益，并非关于姓名的权利。健康权是指自然人以其身体生理机能、心理机能的健全正常运作和功能正常发挥，进而维持人体生命活动为内容的人格权，与姓名的决定、使用和改变无关。综上，本题正确答案为姓名权。

2、（）是首个以中国城市命名的国际组织，其进一步强化了我国与周边国家的关系。

A.亚太经合组织

B.上合组织

C.世界贸易组织

D.国际货币基金组织

【答案】：B

【解析】本题可对各组织的相关信息进行分析，从而判断哪个组织是第一个以中国城市命名的国际组织。亚太经合组织即亚洲太平洋经济合作组织，是亚太地区重要的经济合作论坛，也是亚太地区最高级别的政府间经济合作机制，其并非以中国城市命名。上海合作组织，简称上合组织，是第一个以中国城市命名的国际组织。该组织的前身是“上海五国”会晤机制，2001年6月15日，上海合作组织在上海正式成立。上合组织进一步加强了中国与周边国家的关系，在维护地区安全与稳定、促进成员国之间的经济合作等方面发挥着重要作用。世界贸易组织是一个独立于联合国的永久性国际组织，总部位于瑞士日内瓦，其主要职能是管理世界经济和贸易秩序，并非以中国城市命名。国际货币基金组织是根据1944年7月在布雷顿森林会议签订的《国际货币基金组织协定》，于1945年12月27日在华盛顿成立的，与世界银行同时成立、并列为世界两大金融机构，并非以中国城市命名。综上，答案为上合组织。

3、公文的行文方向不包括（）。

A.上行

B.中行

C.平行

D.下行

【答案】：B

【解析】公文的行文方向主要有上行、平行和下行三种。上行文是指下级机关向所属上级机关的发文，如请示、报告等；平行文是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文，如函等；下行文是指上级机关对所属下级机关的发文，如命令、决定、公告等。而“中行”并不是公文的行文方向，所以答案选表述为中行的选项。

4、在我国灿烂的历史文化宝库中，有许多言简意赅的成语，凝结着深刻的生活智慧，下列对成语的哲学寓意理解有误的是（）

A.水滴石穿——体现了量变与质变的关系原理

B.纸上谈兵——割裂理论与实践的关系，片面强调理论而忽视实践

C.竭泽而渔——体现了事物普遍联系的观点

D.杞人忧天——否认物质运动规律的客观性

【答案】：C

【解析】水滴石穿体现量变到质变；纸上谈兵忽视实践；竭泽而渔是只顾眼前不顾长远，违背联系客观性，并非体现普遍联系；杞人忧天否认规律客观性。所以理解有误的是竭泽而渔。

5、社会公德的特点不包括（）。

A.基础性

B.全民性

C.相对稳定性

D.阶级性

【答案】：D

【解析】社会公德是指存在于社会群体中间的道德，是生活于社会中的人们为了群体的利益而约定俗成的应该做什么和不应该做什么的行为规范。社会公德具有基础性、全民性、相对稳定性等特点。基础性强调它是社会道德体系的基础层次，是每个社会成员都应遵守的最起码的道德准则，是社会文明进步的基础。全民性体现为社会公德适用于全体社会成员，不论其阶级、职业、文化程度等差异，都要遵守。相对稳定性是由于社会公德是在人类长期的社会生活实践中逐渐形成的，所以在一定时期和范围内具有相对稳定的内容。而阶级性并非社会公德的特点，阶级性主要体现在不同阶级有不同的道德观念和道德标准，它与社会公德的全民性特点相悖。所以本题应选体现阶级性的选项。

6、我们时常会发现一种现象：政府机构规模不断扩大，政府机关工作人员数量持续增多，然而行政效率却愈发低下。这种现象印证了：

A.“帕金森定律”

B.“彼得原理”

C.“能级原理”

D.“阿伦森效应”

【答案】：A

【解析】该现象体现的规律是关于机构中人员膨胀、效率降低的情况。“帕金森定律”指出在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下，与题目中政府机构越来越大、工作人员越来越多、行政效率却越来越低的现象相契合。“彼得原理”是指在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地