- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年防城港市面向国内外招聘急需紧缺人才(167人)笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、九江张某在微博毫无根据地发文质疑并否定某知名抗战烈士的英雄事迹,损害了烈士形象,在社会上造成了严重的负面影响。烈士子女为此向法院起诉,张某的行为侵犯了()。
A.烈士和其子女的名誉权
B.烈士子女的隐私权
C.烈士的名誉权
D.烈士子女的名誉权
【答案】:C
【解析】名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价享有的不可侵犯的权利。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。在本题情境中,张某毫无根据地质疑和否定某知名抗战烈士的英雄事迹,损害烈士形象,主要侵犯的是烈士的名誉权。其行为并没有涉及到侵犯烈士子女的隐私权,也不是对烈士子女名誉的损害,题干强调的核心是质疑和否定烈士的英雄事迹从而损害烈士形象,所以主要侵犯对象是烈士本身的名誉权,而不是烈士及其子女的名誉权。因此,该行为侵犯了烈士的名誉权。
2、公文按照行文关系可分为()。
A.逐级行文、多级行文、越级行文
B.上行文、下行文、平行文
C.普通公文、涉密公文
D.紧急公文、一般公文
【答案】:B
【解析】公文按照不同的分类标准有不同的分类。按照行文关系,可分为上行文、下行文、平行文。上行文是指下级机关向所属上级机关的发文,如请示、报告。下行文是指上级机关对所属下级机关的发文,如命令、决定、通知等。平行文是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文,如函。而逐级行文、多级行文、越级行文是公文的行文方式。普通公文、涉密公文是按公文的秘密程度和阅读范围来划分的。紧急公文、一般公文是按公文处理的时限要求来划分的。所以应选按照行文关系分类的上行文、下行文、平行文。
3、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。
A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比
B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比
C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比
D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比
【答案】:A
【解析】首先要明确管理幅度、管理层次与组织规模的概念。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数;管理层次是指组织中从最高管理层到基层员工的层级数量;组织规模则是指组织的整体大小,通常以员工数量等指标来衡量。当管理幅度既定,也就是一个管理者能管理的下属人数固定时,组织规模越大,意味着需要管理的人员总数越多,那么就需要更多的管理层次来进行组织和协调,所以管理层次与组织规模成正比。当组织规模既定,意味着组织中的人员总数是固定的,如果管理幅度越大,即每个管理者管理的下属人数越多,那么所需的管理层次就会越少,所以管理层次与管理幅度成反比。当管理层次既定,也就是组织的层级数量固定时,组织规模越大,就需要每个管理者管理更多的下属,所以管理幅度与组织规模成正比。综上,表述正确的是管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比。
4、从内容性质上看,该通知属于()。
A.批示性通知
B.指示性通知
C.会议通知
D.一般事务性通知
【答案】:B
【解析】批示性通知是领导机关在发布行政法规制度、领导重要讲话、下级机关的报告,或转发上级机关与同级不相隶属机关的文件时使用的一种公文。指示性通知是上级机关对下级机关的工作进行部署、指示与指导的一种通知。会议通知是用于传达会议信息的公文。一般事务性通知是告知有关单位或人员某件事情、交流某些信息、安排某些具体事务时使用的通知。需要结合具体通知内容来判断其属于哪种类型通知。若通知主要是对特定事务的安排和告知,没有明显的批示、指示性质以及会议相关内容,通常属于一般事务性通知;若对下级工作有具体指示要求,则可能是指示性通知;若用于发布或转发文件等带有批示性质则是批示性通知;若核心是告知会议相关信息就是会议通知。
5、刑法规定,对累犯应从重处罚,对自首的犯罪分子应从宽处罚,这体现了我国刑法的()。
A.罪刑法定原则
B.罪刑相适应原则
C.刑法面前人人平等
D.承办与教育相结合原则
【答案】:B
【解析】该题旨在考查对我国刑法基本原则的理解和运用。罪刑法定原则指法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。题干中未体现行为定罪和处刑必须依据法律的规定这一要点。罪刑相适应原则要求刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。对于累犯,其主观恶性和社会危害性相对较大,从重处罚能使刑罚与其罪行相匹配;对于自首的犯罪分子,因其有主动认罪悔罪等表现,从宽处罚也符合其应承担的刑事责任,这很好地体现了罪刑相适应原则。刑法面前人人平等原则强调任何人犯罪,在适用法律上一律平
您可能关注的文档
- 2025年陕西省环境科学研究院(省固体废物防控 技术中心)招聘博士笔试备考试题及一套答案详解.docx
- 2025年陕西省水利厅所属事业单位招聘博士研究生(4人)笔试备考试题及答案详解(名师系列).docx
- 2025年陇南市实验初级中学高层次人才引进(34人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(新).docx
- 2025年陇南市实验初级中学高层次人才引进(34人)模拟试卷及一套参考答案详解.docx
- 2025年阳江市阳西县溪头镇人民政府招聘合同制禁毒工作人员的模拟试卷附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2025年长沙市望城区教育人才引进(28人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(完整版).docx
- 2025年长沙市望城区教育人才引进(28人)模拟试卷含答案详解(a卷).docx
- 2025年长江工程职业技术学院专项招聘工作人员(18人)笔试备考试题及答案详解(夺冠系列).docx
- 2025年长春市市直事业单位招聘高层次人才(5号)(3人)笔试备考试题含答案详解(b卷).docx
- 2025年锡林浩特市大数据领域人才引进(1人)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解.docx
- 2025年银川市教育局所属事业单位自主招聘博士研究生(1人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(培优.docx
- 2025年银川市教育局所属事业单位自主招聘博士研究生(1人)模拟试卷含答案详解(巩固).docx
文档评论(0)