2024年温州市公务员考试行测真题附答案详解(典型题).docxVIP

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2024年温州市公务员考试行测真题

第一部分单选题(50题)

1、下列关于会议纪要的表述,正确的一项是()。

A.是一种客观的纪实材料,记录每个人的发言

B.可以是上行文,下行文和平行文

C.传达最重要的工作会议的主要精神和议定事项

D.一般采用第三人称写法

【答案】:D

【解析】会议纪要并非记录每个人的发言,而是择要记录会议中的重要内容,所以说记录每个人发言的描述错误;会议纪要适用于记载会议主要情况和议定事项,可作为上行文汇报情况、下行文传达决策、平行文沟通信息,因此它可以是上行文、下行文和平行文;会议纪要传达的是会议主要精神和议定事项,并非只是最重要的工作会议,表述范围过窄;会议纪要通常采用第三人称写法,客观地叙述会议情况和议定事项。综上,正确表述为可以是上行文,下行文和平行文以及一般采用第三人称写法。

2、每年国庆黄金周期间,我国各大高速公路拥堵严重。有人认为这仅仅是因为黄金周高速公路实行免费政策。而作为基础设施的高速公路,平时采取收费政策体现了()。

A.属于准公共物品

B.属于纯公共物品

C.不属于公共物品

D.属于奢侈品

【答案】:A

【解析】公共物品可以分为纯公共物品和准公共物品。纯公共物品具有非竞争性和非排他性,即一个人使用不影响其他人使用,并且无法排除他人使用。而准公共物品是具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品,它介于纯公共物品和私人物品之间。高速公路平时收费,意味着可以通过收费的方式排除一部分不愿意付费的人使用,这就具有了一定的排他性,不满足纯公共物品非排他性的特点。但是高速公路又具有一定的公共属性,比如它是为社会公众服务的基础设施,有一定的非竞争性。所以高速公路属于准公共物品。高速公路是基础设施,属于公共物品范畴,不是奢侈品。因此平时采取收费政策体现了高速公路属于准公共物品。

3、下列关于管理层次和管理幅度的说法中,不正确的是()。

A.从形式上看,管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数

B.管理层次描述的是组织内部纵向划分管理层级的数额

C.管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系,其中起主导作用的是管理层次

D.管理幅度与管理层次成反比例的数量关系

【答案】:C

【解析】从形式上看,管理幅度的确仅表示一名领导者直接领导的下级人员的人数,这是对管理幅度这一概念在形式层面的准确描述。管理层次描述的就是组织内部纵向划分管理层级的数额,这是管理层次概念的基本定义。管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系,但起主导作用的是管理幅度,而非管理层次。因为管理幅度的大小直接影响到组织的管理效率和结构,当管理幅度较宽时,管理层次相对较少;反之,管理层次会增多。管理幅度与管理层次成反比例的数量关系,即管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。所以不正确的说法是认为起主导作用的是管理层次。

4、公文中的句式灵活多样,可采用不同的类型,下列语句中属于文言句式的是()。

A.对于涉及国家机密的文件,应当严加保密

B.加强绿化工作,规定城市绿地系统的绿线保护范围

C.各单位要积极组织开展安全应急演练工作和自救逃生教育

D.凡有拖欠税款、偷税逃税等违反税法行为者,都应受到制裁

【答案】:D

【解析】文言句式通常具有简洁、庄重、典雅的特点,在表达上会使用一些文言词汇或文言表达习惯。“对于涉及国家机密的文件,应当严加保密”“加强绿化工作,规定城市绿地系统的绿线保护范围”“各单位要积极组织开展安全应急演练工作和自救逃生教育”这几句话表述直接、通俗易懂,是现代公文常用的平实表述方式,未使用文言词汇或文言表达习惯。而“凡有拖欠税款、偷税逃税等违反税法行为者,都应受到制裁”中“凡……者”是典型的文言句式表达,具有文言风格,简洁庄重地概括了违反税法的群体及处理结果。所以答案是“凡有拖欠税款、偷税逃税等违反税法行为者,都应受到制裁”属于文言句式。

5、每年高考成绩公布期间,社会总要掀起一阵“状元热”和“排名热”。国人热衷于排名的做法,往往会阻碍了创新型人才的成长。以下哪项不能支持上述观点?()

A.“排名热”具有社会需求,有利于促进竞争

B.排名就是固化,容易滋生固步自封情绪,而创新排斥各种排名

C.过分支持一次考试的赢者,容易形成不宽容失败者的氛围,不利于创新型人才的成长

D.社会需要各式各样的人才,高考只是评价人才的一种标准

【答案】:A

【解析】题中的观点是热衷于排名的做法往往会阻碍创新型人才的成长。“排名热”有助于促进竞争这一说法错误,这是支持排名这一做法,直接削弱了观点。说明排名的坏处以及排名对创新的负面影响的相关内容,支持了题中观点。说明过分支持考试排名靠前的考生会对名次落后的考生造成负面影响,阻碍创新型人才的成长的相关内容,支持了题中观点。削弱高考在评价人才方

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