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2025关于标准解除劳动合同证明书

一、证明书背景

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循一定的程序，并出具相应的解除劳动合同证明书。本证明书旨在详细记录劳动合同解除的具体情况，保障双方合法权益，促进和谐劳动关系的构建。以下为2025年标准解除劳动合同证明书的具体内容。

二、证明书正文

（一）基本信息

1.单位名称：__________（以下简称甲方）

2.单位地址：__________

3.单位法定代表人：__________

4.员工姓名：__________（以下简称乙方）

5.乙方身份证号码：__________

6.乙方联系电话：__________

（二）劳动合同基本情况

1.劳动合同编号：__________

2.劳动合同签订日期：__________

3.劳动合同起始日期：__________

4.劳动合同终止日期：__________

5.劳动合同类型：__________（如全日制、非全日制、临时工等）

（三）解除劳动合同原因

1.甲方原因：

-甲方经营状况发生变化，无法继续履行劳动合同；

-甲方调整经营策略，乙方岗位被撤销；

-甲方因政策性原因需要裁员。

2.乙方原因：

-乙方违反劳动合同约定，情节严重；

-乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

-乙方因个人原因提出解除劳动合同。

3.双方协商一致：

-甲乙双方经充分沟通，协商一致解除劳动合同。

（四）解除劳动合同程序

1.甲方提前通知：

-甲方提前30天通知乙方解除劳动合同；

-甲方在解除劳动合同前，与乙方进行充分沟通，了解乙方意见。

2.乙方同意：

-乙方同意解除劳动合同，并在规定时间内办理离职手续。

3.办理离职手续：

-乙方办理工作交接，甲方出具离职证明；

-甲乙双方结清工资、福利等相关事项。

4.劳动合同解除：

-甲乙双方在规定时间内签订解除劳动合同协议；

-甲乙双方按照协议约定，履行各自的权利和义务。

（五）经济补偿

1.补偿标准：

-根据乙方在甲方工作的年限，按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2.补偿方式：

-甲乙双方协商一致，选择一次性支付或分期支付经济补偿。

（六）其他事项

1.保密协议：

-甲乙双方在解除劳动合同前，签订保密协议，约定乙方在离职后不得泄露甲方商业秘密。

2.竞业限制：

-甲乙双方在解除劳动合同前，签订竞业限制协议，约定乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作。

3.其他协议：

-甲乙双方在解除劳动合同前，签订其他相关协议，明确双方的权利和义务。

三、证明书结尾

本解除劳动合同证明书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲乙双方应当遵守国家法律法规，诚实守信，履行各自的权利和义务，共同维护和谐劳动关系。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

四、附件

1.劳动合同副本

2.解除劳动合同协议书

3.经济补偿协议书

4.保密协议书

5.竞业限制协议书

6.其他相关协议书