2022年青海省事业单位编外聘用人员管理办法.doc

青海省事业单位编外聘用人员管理方法

青海省海东地区机关事业单位编外聘用人员管理方法的具体内容是什么?下文是青海省海东地区机关事业单位编外聘用人员管理方法，欢送阅读!

为进一步加强机关事业单位编外聘用人员的标准管理，其合法权益，促进机关事业单位编外聘用人员的根本素质、效劳质量和工作效能的提高，海东地区结合实际，制定了机关事业单位编外聘用人员管理方法。

一、适用对象。为机关、事业单位非在编的临时聘用人员、高校毕业生基层效劳人员和公益性岗位安置人员。临时聘用人员指地、县机关事业单位、乡(镇)街道办事处因单位人员紧缺或承当阶段性工作任务，以合同形式聘用从事机关事业单位专业技术性、辅助管理、工勤等工作的人员;高校毕业生基层效劳人员指大学生村官、三支一扶、教育卫生见习生、计生协管员、新农保协理员、纯农牧户和城镇困难家庭毕业生到基层效劳人员等;公益性岗位安置人员指由各级投资，以实现公共利益和安置就业困难人员就业为目的的非营利性公共管理和社会公益性效劳岗位人员。

二、聘用岗位和条件。

1、机关事业单位编外聘用人员按工作性质分为三类：一是专业技术类是指被聘用于专业性、技术性工作岗位的人员;二是辅助管理类是指聘用于辅助性、事务性工作岗位的人员;三是工勤类是指聘用于后勤效劳工作岗位的人员。

2、编外聘用人员应具备的根本条件：一是遵守国家的法律法规，品性端正