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2025年高级经济师《人力资源管理》练习题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于战略性人力资源管理的描述，错误的是（）。

A.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化

B.战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识

C.战略性人力资源管理的目的是促进员工的积极性和生产能力

D.战略性人力资源管理强调组织战略重点的改变

2.企业采用稳定战略时，其薪酬制度的特征不包括（）。

A.在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.薪酬决策的集中度比较高

D.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

3.关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B.反应评估是最基本、最常用的评估方式

C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

D.以上说法都正确

4.下列关于劳动争议仲裁的说法，错误的是（）。

A.劳动争议仲裁具有一定的强制性

B.劳动争议仲裁实行调解前置

C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

D.劳动争议仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

5.企业在制定人力资源规划时，首先应该进行的是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源供求平衡分析

D.人力资源规划的评估与反馈

6.关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标

B.关键绩效指标法中的指标完全由上级确定

C.平衡计分卡法注重对员工的行为进行评价

D.标杆超越法强调企业应选择同行业内的优秀企业作为标杆

7.下列不属于胜任特征模型对人力资源管理作用的是（）。

A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

8.关于劳动力市场的说法，错误的是（）。

A.劳动力市场是一种要素市场

B.劳动力市场具有宏观和微观两个层面

C.劳动力市场的交易对象是劳动者

D.劳动力市场交易的是劳动者的劳动力

9.下列关于员工持股计划的说法，错误的是（）。

A.员工持股计划可以提高员工的工作积极性

B.员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C.员工持股计划可以使企业的股权结构更加合理

D.员工持股计划对企业的经营管理没有影响

10.关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。

A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

B.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观的相互作用和整合

C.职业生涯锚可以根据各种测试提前进行预测

D.职业生涯锚并不是固定不变的

11.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元

12.下列属于劳动法律关系客体的是（）。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行为

D.劳动法规

13.企业进行薪酬调查时，首先要确定的是（）。

A.调查目的

B.调查范围

C.调查方式

D.调查薪酬信息

14.关于领导成员交换理论的说法，正确的是（）。

A.领导成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

B.领导成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠的过程

C.领导成员交换理论认为领导与下属的关系是固定不变的

D.领导成员交换理论认为领导与下属的关系在初期是比较融洽的

15.下列关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是（）。

A.德尔菲法是一种定性预测方法

B.趋势预测法是一种定量预测方法

C.比率分析法是一种定量预测方法

D.回归分析法是一种定性预测方法

16.下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B.绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理等同于绩效考核

17.下列关于薪酬水平的说法，错误的是（）。

A.薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬

B.薪酬水平的高低会影响企业的招聘和留用员工的能力

C.薪酬水平的高低会影响企业的人工成本

D.薪酬水平的高低与企业的经济效益无关

18.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）。

A.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分

B.人力资源规划的制定