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不正当解除劳动合同
汇报人：
目录
01.
不正当解除劳动合同概述
02.
解除劳动合同的条件
04.
企业责任与法律后果
05.
相关法律条文与案例分析
03.
员工权益保护
PARTONE
不正当解除劳动合同概述
定义与特征
不正当解除劳动合同通常指雇主在没有合法理由的情况下终止合同。
劳动合同的合法性
雇主未遵循法定程序，如未提前通知或未给予补偿，即构成不正当解除。
违反程序正义
不正当解除劳动合同往往导致员工经济和职业发展权益受损。
损害员工权益
员工可因不正当解除劳动合同向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
可能引发法律诉讼
法律界定
根据《劳动合同法》，用人单位不得无故解除劳动合同，否则视为不正当解除。
劳动合同法规定
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
劳动争议仲裁与诉讼
最高人民法院的司法解释明确了不正当解除劳动合同的情形，如无正当理由、程序违法等。
司法解释与案例
PARTTWO
解除劳动合同的条件
合同终止情形
如企业破产、经营不善导致合同无法继续履行，或员工严重违反公司规章制度等。
法定情形终止
01
雇主与员工双方协商一致，同意提前终止劳动合同，通常涉及经济补偿。
合意解除合同
02
解除合同的法定程序
雇主必须提前30天书面通知员工解除合同，或支付一个月工资作为代通知金。
提前通知
雇主解除合同必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度等。
合法理由
在非员工过错情况下解除合同，雇主需根据工作年限支付经济补偿。
经济补偿
不当解除的情形
无正当理由解雇
公司未提供合理解释或证据，单方面终止合同，违反劳动法规定。
违反法定程序
解雇员工时未遵循法定程序，如未提前通知或未支付法定补偿金。
防止不正当解除的措施
劳动合同是基于法律规定的，明确双方权利义务的协议，不正当解除违反了法律规定。
01
不正当解除劳动合同指的是雇主在没有合法理由或违反法定程序的情况下终止合同。
02
雇主在没有合理理由，如员工严重违纪或能力不足等情况下解除合同，属于不正当解除。
03
雇主未按照法定程序，如未提前通知或未支付经济补偿等，解除合同，构成不正当解除。
04
劳动合同的法律基础
不正当解除的界定
特征：缺乏合理理由
特征：违反法定程序
PARTTHREE
员工权益保护
权益受损的表现
在企业经营困难时，可依法进行经济性裁员，但需提前通知工会和员工，并支付经济补偿。
经济性裁员
员工严重违反公司规章制度或劳动纪律，如盗窃、欺诈等行为，企业可单方面终止合同。
员工严重违纪
法律途径维权
公司未提供合理解释或证据，单方面终止合同，违反劳动法规定。
无正当理由解雇
解雇员工时未遵循法律规定的程序，如未提前通知或未支付补偿金。
违反法定程序
补偿与赔偿标准
歧视性解除
违反法定程序
01
03
基于员工的性别、民族、宗教等非法因素解除劳动合同，违反平等就业原则，属于不正当解除。
用人单位未按法律规定程序解除合同，如未提前通知或未给予补偿，属于不正当解除。
02
合同中明确约定了解除条件，用人单位未满足这些条件而解除合同，构成不正当解除。
违反合同约定
维权成功案例
根据法律规定，雇主在解除合同前需提前通知员工，给予合理时间准备。
提前通知
01
02
解除劳动合同必须以书面形式进行，明确解除理由和相关法律依据。
书面形式
03
在某些情况下，雇主需向员工支付经济补偿，如非员工过错导致的解雇。
经济补偿
PARTFOUR
企业责任与法律后果
企业不当解除的法律责任
经济性裁员
在企业经营困难时，可能进行经济性裁员，但需符合法定程序和条件，如提前通知等。
01
02
合同到期自然终止
劳动合同在约定的期限届满时，若双方未续签，则合同自然终止，无需额外条件。
行政与民事责任
01
公司未提供合理解释或证据，单方面终止合同，违反劳动法规定。
02
解除合同未遵循法定程序，如未提前通知或未支付法定补偿金。
无正当理由解雇
违反法定程序
刑事责任的可能性
雇主必须提前30天书面通知员工解除合同，或支付一个月工资作为代通知金。
提前通知
01
在非员工过错情况下解除合同，雇主需根据工龄支付经济补偿。
经济补偿
02
雇主解除合同必须基于法律允许的正当理由，如员工严重违反公司规定。
合法理由
03
企业声誉与市场影响
指雇主违反法律规定或合同约定，单方面终止劳动关系的行为。
不正当解除劳动合同的定义
基于员工的性别、民族、宗教等非法因素解除劳动合同。
特征二：歧视性解除
雇主未依法提前通知或未支付法定经济补偿即解除合同。
特征一：违反法定程序
雇主因员工行使合法权利或拒绝违法要求而解除其劳动合同。
特征三：报复性解除
PARTFIVE
相关法律条文与案例分析
劳动合同法相关规定
在企业经营困难时，可依
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