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劳动合同争议解决实务
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Contents
目录
01.
劳动合同争议解决流程
02.
劳动合同争议解决方法
03.
劳动合同相关法律法规
04.
劳动合同争议案例分析
05.
劳动合同争议预防措施
PartOne
劳动合同争议解决流程
争议识别与分类
区分劳动争议是关于工资、工时、福利还是解雇等问题，为后续解决提供方向。
明确争议性质
根据争议的性质和影响程度，评估其对员工和企业的重要性，决定解决的紧迫性。
评估争议严重性
将争议分为个人争议和集体争议，以便采取不同的解决策略和程序。
归类争议类型
争议调解程序
当事人可向劳动争议调解委员会提交书面调解申请，启动调解程序。
调解申请
达成一致后，双方签署调解协议，明确双方的权利和义务，具有法律效力。
调解协议
调解委员会组织双方当事人进行调解会议，听取双方陈述，寻求共识。
调解会议
仲裁申请与审理
提交仲裁申请
当事人在争议发生后，需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
仲裁庭的组成
裁决的作出与执行
审理结束后，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，并由当事人依法执行。
仲裁委员会受理案件后，会依法组成仲裁庭，指定首席仲裁员和仲裁员。
开庭审理
仲裁庭将通知双方当事人开庭时间，进行公开审理，听取双方陈述和辩论。
法院诉讼途径
当事人在劳动争议发生后，可向有管辖权的人民法院提交诉状，启动诉讼程序。
提起诉讼
法院将对案件进行审理，听取双方陈述，审查证据，最终作出是否支持原告诉求的判决。
审理与判决
在法院诉讼中，双方需提供证据证明自己的主张，法院将根据证据作出判决。
举证责任
PartTwo
劳动合同争议解决方法
协商解决
双方当事人通过直接对话，就争议事项进行沟通，寻求共识，达成和解。
直接对话
当事人可聘请中立第三方专家，如律师或仲裁员，协助双方进行专业协商。
聘请中立第三方
劳动争议调解委员会作为第三方介入，帮助双方进行调解，促进争议的解决。
调解委员会介入
01
02
03
调解解决
区分争议是关于合同履行、变更还是解除，为后续解决提供方向。
明确争议性质
将争议内容按工资、工时、福利等不同类别进行分类，便于针对性处理。
分类争议内容
确定争议双方是劳动者还是用人单位，或是双方都有责任。
识别争议主体
仲裁解决
雇主与雇员直接进行沟通，通过友好协商解决劳动合同中的争议问题。
直接对话
01
设立的调解委员会可以协助双方进行调解，帮助达成双方都能接受的解决方案。
调解委员会介入
02
引入第三方中立机构进行调解，以公正的立场帮助解决劳动合同争议。
第三方中立机构
03
法院诉讼
当事人在劳动争议发生后，可向有管辖权的人民法院提交诉状，启动诉讼程序。
提起诉讼
在法院诉讼中，双方需提供证据证明自己的主张，法院将根据证据作出判决。
举证责任
法院作出判决后，败诉方需按照判决内容履行义务，如不履行，胜诉方可申请强制执行。
判决执行
PartThree
劳动合同相关法律法规
劳动合同法概述
当事人可向劳动争议调解委员会提交书面调解申请，启动调解程序。
调解申请
调解委员会组织调解会议，双方当事人陈述事实和理由，寻求共识。
调解会议
达成一致后，双方签订书面调解协议，明确双方的权利和义务。
调解协议
劳动争议处理法
劳动者或用人单位在争议发生后，需在法定期限内向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请。
01
仲裁委员会在收到申请后，将对申请材料进行审查，决定是否受理，并通知双方当事人。
02
仲裁庭将安排开庭时间，通知双方当事人及有关证人出庭，进行事实调查和证据交换。
03
审理结束后，仲裁庭将根据事实和法律作出书面裁决，并在法定期限内送达双方当事人。
04
提交仲裁申请
仲裁委员会受理
开庭审理
作出仲裁裁决
相关司法解释
明确争议性质
01
区分争议是关于合同履行、变更还是终止，为后续解决提供方向。
识别争议主体
02
确定争议双方当事人的身份，明确是劳动者与用人单位之间的争议。
分类争议内容
03
将争议内容按性质分为工资、工时、福利、解雇等类别，便于针对性处理。
法律适用与案例
当事人可向劳动争议调解委员会提交书面调解申请，启动调解程序。
调解申请
01
02
调解委员会组织调解会议，双方当事人陈述事实和理由，寻求共识。
调解会议
03
达成一致后，双方签订书面调解协议，明确双方的权利和义务。
调解协议
PartFour
劳动合同争议案例分析
典型案例介绍
当事人可共同聘请中立第三方专家，通过专业意见协助双方理解争议焦点，达成和解。
劳动争议调解委员会作为第三方介入，帮助双方沟通，提出解决方案，促进争议解决。
双方当事人通过直接对话，就争议问题交换意见，寻求共识，达成和解协议。
直接对话
调解委员会介入
聘请中立第三方
案例
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