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2025年公益性岗位考试试题

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪项不属于公益性岗位的主要特点？

A.以社会公共利益为目的

B.以政府投资为主

C.以解决就业困难人员就业为主

D.以高收入为特点

2.以下哪个部门负责全国公益性岗位的开发和管理？

A.人社部

B.财政部

C.发展和改革委员会

D.民政部

3.以下哪个岗位不属于公益性岗位的范畴？

A.城市绿化养护

B.社区卫生保洁

C.公交车司机

D.城市公共设施维护

4.以下哪项不是公益性岗位招聘的基本条件？

A.具有完全民事行为能力的成年人

B.具有初中及以上学历

C.具备拟聘岗位所需的专业技能

D.无犯罪记录

5.公益性岗位人员工资待遇一般参照以下哪个标准执行？

A.当地最低工资标准

B.当地平均工资水平

C.当地公务员平均工资水平

D.当地企业平均工资水平

6.公益性岗位人员合同期限一般不超过几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.以下哪项不是公益性岗位人员培训的主要内容？

A.职业技能培训

B.职业道德培训

C.法律法规培训

D.娱乐活动组织

8.公益性岗位人员考核一般分为几个等级？

A.优秀、良好、合格、不合格

B.优秀、良好、一般、不合格

C.优秀、良好、合格、及格

D.优秀、良好、中等、不合格

9.公益性岗位人员解除合同的情形不包括以下哪项？

A.自愿解除合同

B.严重违反工作纪律

C.因工作原因受到处分

D.劳动合同到期

10.以下哪个措施不属于公益性岗位管理的范畴？

A.招聘与选拔

B.培训与考核

C.工资福利待遇

D.企业文化建设

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述公益性岗位的开发原则。

2.简述公益性岗位人员招聘程序。

3.简述公益性岗位人员培训的意义。

三、案例分析题（每题15分，共30分）

1.某城市计划开展一项公益活动，拟招聘100名公益性岗位人员。请你根据所学知识，为该城市制定一套公益性岗位人员招聘方案。

2.某公益性岗位人员在工作期间，因工作失误导致重大经济损失。请你结合所学知识，分析该人员应承担的责任及处理措施。