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2025年军队文职人员招聘考试卷

第一部分单选题(50题)

1、方案设计的基本方法有()。

A.对演法

B.综摄法

C.头脑风暴法

D.德尔菲法

【答案】：ABC

2、从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。

A.激励不是一种简单的因果关系

B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构

C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去

D.要注意内在和外在报酬

【答案】：ABCD

3、()是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.高度

D.幅度

【答案】：B

4、撰写规范性文件时,所运用的表达方式主要是()。

A.说明

B.议论和说明

C.叙述

D.描写

【答案】：A

5、()是对某些情况、某个事件或问题进行深入调查,并经分析综合后写成的书面报告。

A.调查报告

B.报告

C.通告

D.通报

【答案】：A

6、米尔顿·罗可奇提出两种价值观类型:终极价值观和()价值观。

A.过程

B.手段

C.方法

D.工具

【答案】：D

7、下列属于组织变革的是()。

A.综合性变革

B.结构性变革

C.文化主导型变革

D.以人为中心的变革

【答案】：ABD

8、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺

【答案】：A

9、下列表述正确的是()。

A.所有公文标题都由发文机关名称、事由和文种三种要素组成

B.公文发文字号中“国办发”中的“国办”是国务院的机关代字

C.印转类通知中一般不用“特此通知”作为结束语

D.发文字号中的年份可以标简称

【答案】：C

10、根据斯普朗格尔研究发现,采购代理商的最明显的价值观是()价值观。

A.政治

B.社会

C.理性

D.经济

【答案】：D

11、企业员工能否有效地完成工作,达成企业目标,在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。()

A.正确

B.错误

【答案】：A

12、平行文的行文方式一般是()。

A.逐级行文

B.多级行文

C.直达行文

D.直接行文

【答案】：D

13、主送机关是()。

A.有隶属关系的上级机关

B.受理公文的机关

C.收文的机关

D.需要了解公文内容的机关

【答案】：B

14、按职能划分是划分部门最简单的方法。()

A.正确

B.错误

【答案】：B

15、公文附件的顺序和名称应标注在()。

A.正文之后,成文日期之前

B.成文日期之后,附注之前

C.附注之后,版记之前

D.版记部分

【答案】：A

16、你正面临是否购买某种奖券的决策。你知道每张奖券的售价以及该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下,该决策的类型是什么?()

A.确定型决策

B.风险型决策

C.不确定型决策

D.冒险决策

【答案】：C

17、战略分析的主要内容和方法有()。

A.市场分析

B.行业组织分析

C.竞争对手分析

D.消费者行为分析

【答案】：ABC

18、Y理论指出,主管人员的任务是()。

A.使人们的智慧潜能充分发挥出来

B.安排好组织工作方面的条件和作业的方法

C.为提高士气,用金融刺激

D.对消极怠工者严厉

【答案】：AB

19、一般来说,制度中“角色”承担的职责通常是根据()。

A.等级关系确定的

B.组织规模确定的

C.管理技术确定的

D.成员素质确定的

【答案】：A

20、书面方式是一种持久、有形、可以核实的沟通方式。()

A.正确

B.错误

【答案】：A

21、从“物本管理”到“人本管理”,是19世纪末管理理论发展的主要特点。()

A.正确

B.错误

【答案】：B

22、有效的管理幅度的影响因素不包括()。

A.工作经历

B.工作能力

C.工作性质和内容

D.工作条件

【答案】：A

23、下列属于劳动权的有()。

A.最低工资权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

【答案】：BCDE

24、巴纳德认为,组织存在的基本条件是()。

A.明确的目标

B.协作意愿

C.信息交流

D.管理者权威

【答案】：ABC

25、正式的有意形成的职务结构或职位结构,称为()

A.组织惯例