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本地化人才发展与跨文化管理能力培养
前言
随着全球经济一体化进程的加快，企业的运营模式发生了深刻变化，跨国经营已成为许多企业发展的常态。全球化带来的人力资源管理需求，要求企业能够有效整合不同国家和地区的人力资源，实施统一管理标准与本地化战略相结合的管理模式。跨国经营的扩展，尤其是跨国并购、全球研发及生产布局等，促进了人力资源管理全球化的步伐。
企业出海后，通常会面临不同地区人力资源之间的流动与共享问题。未来，企业可能会通过建立跨国的共享平台，使得员工可以在不同的海外市场之间流动、交流与协作。这种全球人力资源共享模式，能够帮助企业充分调动全球人才
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