2025年玉林市福绵区社会保险事业管理中心招聘见习生（3人）考前自测高频考点模拟试题附答案详解（黄金.docxVIP

2025年玉林市福绵区社会保险事业管理中心招聘见习生（3人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、啤酒上标注的度数指的是（）。

A.100克啤酒中酒精含量的克数

B.100ml啤酒中酒精含量的克数

C.100克啤酒中麦芽汁含糖类的克数

D.100ml啤酒中麦芽汁含量的克数

【答案】：C

【解析】该题主要考查啤酒度数的含义。啤酒的度数与白酒度数的含义不同，白酒度数指的是酒中含酒精的比例，而啤酒上标注的度数是指原麦汁浓度，也就是100克啤酒中麦芽汁含糖类的克数。啤酒发酵过程中，麦芽汁中的糖类会转化为酒精，原麦汁浓度越高，经过发酵后产生的酒精就越多，啤酒的口感也会更醇厚。所以啤酒标注的度数不是指酒精含量，而是麦芽汁中糖类的含量。

2、远程医疗、自动驾驶、智慧港口、智能制造等一系列创新应用，有望迎来更快速的发展和爆发，构建起万物互联的智能世界，推动企业发展，提升人民生活水平。这表明：①科技创新推动制度创新、理论创新和文化创新②科技创新是社会发展和变革的先导③创新是引领发展的第一动力④创新推动社会生产力的发展

A.③④

B.①④

C.②③

D.①②

【答案】：A

【解析】材料中提及的远程医疗、自动驾驶等创新应用迎来迅猛爆发，构建万物互联的智能世界，并促进企业发展和人民生活水平的提高。这体现了创新在社会发展中的关键作用。创新是引领发展的第一动力，它能够推动社会生产力的发展，通过这些创新应用，企业得以发展，生产力水平得到提升，人民生活水平也随之提高，所以创新推动社会生产力的发展这一说法是正确的。而材料中并未体现科技创新推动制度创新、理论创新和文化创新的内容。社会发展和变革的先导是实践基础上的理论创新，并非科技创新，所以这两个观点不符合题意。因此正确的是创新是引领发展的第一动力和创新推动社会生产力的发展。

3、抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过（）

A.1万元

B.3万元

C.5万元

D.10万元

【答案】：C

【解析】抽奖式的有奖销售属于不正当竞争行为的范畴。为了维护市场的公平竞争秩序，防止经营者利用高额奖励来过度影响消费者的购买决策，《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过5万元。所以该题正确答案对应的金额是5万元。

4、下列关于医学常识的表述，错误的是（）

A.发生药物过敏时，应首先多喝些温开水，便于药物排泄

B.清晨空腹时肠胃比较脆弱，不宜服用药物

C.运动员受伤时，医生可用氯乙烷来给运动员阵痛和局部麻醉

D.缺乏碘元素会引发甲状腺肿大或克汀病等

【答案】：B

【解析】发生药物过敏多喝温开水利于排泄，运动员受伤可用氯乙烷止痛麻醉，缺碘会引发甲状腺肿大等病。但清晨空腹时有些药物需空腹服，并非都不宜，所以表述错误的说法是关于清晨不宜服药的内容。

5、《关雎》：《七月》（）

A.《观沧海》：《短歌行》

B.《逍遥游》：《智子疑邻》

C.《归园田居》：《过故人庄》

D.《得道多助，失道寡助》：《鱼我所欲也》

【答案】：D

【解析】《关雎》和《七月》是并列关系，它们都是《诗经》里的著名篇目；《得道多助，失道寡助》和《鱼我所欲也》同样是并列关系，二者都是《孟子》中的名篇，所以答案就是这样。

6、我国气候具有显著的季风特色和明显的大陆性气候类型这两大特点。下列关于我国气候之最的说法正确的是（）。

A.漠河是我国最冷的地方之一

B.最热的地方是重庆

C.最干旱的地方是火烧寮

D.阳光最充足的地方是海南三亚

【答案】：A

【解析】我国气候具有显著的季风特色和明显的大陆性气候类型。在关于我国气候之最的说法中，漠河由于纬度较高，冬季受北方冷空气影响大，气温极低，是我国最冷的地方之一，该表述与实际气候情况相符。而我国最热的地方是吐鲁番盆地，这里深居内陆，气候干旱，地形封闭，热量不易散发，夏季气温常常居高不下，并非重庆。我国最干旱的地方是吐鲁番盆地中的托克逊，此地降水稀少，气候干旱；而火烧寮是我国年降水量最多的地方，位于台湾岛东北部，受地形和季风等因素影响，降水极为丰富。我国阳光最充足的地方是西藏的拉萨，这里海拔高，空气稀薄，大气透明度好，日照时间长，太阳能资源丰富，并非海南三亚。综上，正确说法为漠河是我国最冷的地方之一。

7、坎特法则作为现代企业的新型管理原则，其核心内容是管理从尊重开始。从组织管理的角度来看，这说明了（）。

A.管理者必须无条件的接纳员工，即使是员工的错误行为

B.尊重员工，肯定员工价值，是获得员工尊重，有效激发员工积极性的基础

C.只要尊重员工就一定会获得高回报，获得高效益

D.只要尊重员工，员工就一定会心甘情愿的为团队付出

【答案】：B

【解析】本题围绕坎特法则，考查对其核心内容“管理从尊重开始”在组织管理角度的理解。“