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绩效激励机制对员工工作绩效影响机制研究

目录

绩效激励机制对员工工作绩效影响机制研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、绩效激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（一）绩效激励机制的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）绩效激励机制的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（三）绩效激励机制的作用原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、绩效激励机制对员工工作绩效的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（一）正向影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

提高工作积极性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

激发工作潜能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

增强团队凝聚力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（二）负向影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

创造压力感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

导致短期行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

引发员工间的不良竞争．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

四、绩效激励机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

（一）合理设定目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）增强过程管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（三）完善激励措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

（四）营造良好企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

五、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（一）研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

（二）数据收集与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（三）结果讨论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（二）未来研究方向建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

绩效激励机制对员工工作绩效影响机制研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．44

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

2.1绩效激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.2员工工作绩效影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.3激励机制对员工工作绩效的影响研究回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

研究