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惠州市公安局招聘31名警务辅助人员笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公文是法定机关或其他社会组织在公务活动中,具有法律效力和规范的文体,下列(不属于)主体部分的是:
A.标题
B.正文
C.作者
D.印章或签署
【答案】:C
【解析】这道题考查公文主体部分的构成。公文主体部分通常包含标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等要素。标题概括公文主要内容,是主体的重要组成;正文表述公文具体内容,是核心部分;印章或签署表明公文效力和真实性,是主体不可或缺的要素。而作者并非公文主体部分的特定构成要素,公文中一般体现的是发文机关署名,而不是单纯的作者概念。所以不属于主体部分的是作者。
2、下列文种中,既要在会议结束后根据诸如记录、文件、中心议题等材料写成,又具有法定效力的是()
A.会议总结
B.会议记录
C.会议策划
D.会议纪要
【答案】:D
【解析】需要在会议结束后依据记录、文件、中心议题等材料撰写,并且具有法定效力的文种是会议纪要。会议总结通常是对会议情况进行回顾和评价,虽然也在会议后完成,但一般不具备法定效力。会议记录是对会议过程的原始记录,并非会后根据多种材料写成。会议策划是在会议召开前对会议的各项安排进行规划设计,并非在会议结束后写成。所以符合条件的是会议纪要。
3、以下对经济学中所提到的稀缺性的理解,错误的是()。
A.稀缺性反映人类欲望的无限性与资源的有限性的矛盾
B.资源的稀缺性会导致竞争
C.稀缺性是指它不可以免费得到
D.“存天理,灭人欲”可以解决稀缺性问题
【答案】:D
【解析】本题可根据经济学中稀缺性的相关概念,对每个选项内容进行分析判断。稀缺性是指现实中人们在某段时间内所拥有的资源数量不能满足人们的欲望时的一种状态。它反映了人类欲望的无限性与资源的有限性之间的矛盾。资源具有稀缺性,人们为了获取有限的资源,就会产生竞争,所以资源的稀缺性会导致竞争是正确的。稀缺性意味着资源不是无限供应的,通常不能免费得到,需要付出一定的代价去获取,因此稀缺性是指它不可以免费得到这一表述是合理的。而“存天理,灭人欲”是宋代朱熹理学思想的重要观点之一,其目的主要是强调道德修养和克制个人私欲,但并不能从根本上解决资源有限性的问题,也就是不能解决稀缺性问题。综上,理解错误的是认为“存天理,灭人欲”可以解决稀缺性问题。
4、下列选项中与中医药有关的是()。
A.生旦净末
B.君臣佐使
C.五谷杂粮
D.梅兰竹菊
【答案】:B
【解析】该题目类型为单选题,题目要求从选项中选出与中医药有关的内容。“生旦净末”是京剧行当的名称,属于戏曲文化范畴,和中医药并无关联。“君臣佐使”是中药方剂配伍的基本原则,是中医药理论的重要组成部分,体现了药物在方剂中的不同地位和作用,与中医药密切相关。“五谷杂粮”是日常生活中常见的粮食种类,虽然部分可作为药食同源之物,但这只是其中一部分属性,其本身主要代表的是农业和饮食文化概念,并非专门与中医药紧密相关。“梅兰竹菊”被称为“四君子”,是中国传统文化中象征高洁品质的植物意象,在绘画、文学等艺术领域常被提及,与中医药没有直接联系。综上,与中医药有关的是“君臣佐使”。
5、哪种招聘方法有利于调动员工的工作积极性,并且能使被聘请者迅速开展工作?()
A.校园招聘
B.内部提拔
C.现场招聘
D.领导任命
【答案】:B
【解析】内部提拔是利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法。内部提拔能够为员工提供晋升机会,让员工看到在企业内的发展前景,从而激励员工更加努力工作,充分调动他们的工作积极性。而且被提拔者对企业的文化、业务流程、工作环境等都非常熟悉,能够迅速适应并开展新的工作。校园招聘主要面向应届毕业生,他们缺乏实际工作经验,需要一定时间来适应和学习。现场招聘是一种常见的招聘形式,但不一定能保证快速让被聘请者进入工作状态和充分调动内部员工积极性。领导任命不一定基于公平竞争和员工自身努力,可能无法有效调动员工整体的工作积极性,且被任命者也不一定对工作有充分的了解和准备。所以利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的方法是内部提拔。
6、建设项目的防治污染设施未建成或未达到国家规定要求即投入生产或者使用的,由()责令停止生产或者使用,并处罚款。
A.建设项目的审批部门
B.建设项目的计划部门
C.建设项目的主管部门
D.批准该建设项目的环境影响报告书的环境行政主管部门
【答案】:D
【解析】依据相关环境保护法规,对于建设项目防治污染设施未建成或未达国家规定要求便投入生产或使用的情况,具有责令停止生产或使用并罚款权力的主体是批准该建设项目环境影响报告书的环境行政主管部门。因为环境行政主管部门负
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