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2024年11月银川市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、现在很多企业在招聘时很有针对性，专招90后，提供的岗位多为服务员等基层岗位工作，但是前来应聘的90后寥寥无几，对此你怎么看?

【答案】：企业专招90后并提供基层岗位，却少有人应聘，这一现象值得深入分析。从企业角度看，一方面可能是提供的岗位发展空间有限、薪资福利缺乏竞争力，难以吸引90后；另一方面，招聘针对性虽强，但宣传推广不足，导致知晓度不高。对于90后而言，他们注重自我价值实现，期望在工作中获得技能提升和职业发展，基层岗位若无法满足这些需求，便难以激起他们的兴趣。同时，90后就业选择更加多元化，不局限于传统岗位。要解决这一问题，企业应优化岗位设置，提供合理职业发展路径和待遇，加大宣传力度。而90后也需树立正确就业观，认识到基层岗位的锻炼价值，从基础做起积累经验。

【解析】90后具有青春活力，所以现在很多企业在招聘的时候都愿意招聘90后，能够给企业带来蓬勃的生机，但是它们给90后所提供的岗位一般都是服务员等基层岗位，导致前来应聘的90后寥寥无几，对于这个现象，我认为应该辩证的来看待。企业的出发点是好的，它们为90后提供了很多就业的岗位，并且希望90后的加入能够给企业带来活力和新鲜的思想，但是之所以前来应聘基层岗位的90后很少，我认为有以下几点原因：首先，有些90后好高骛远，不能够吃苦，不能脚踏实地的去做基础性工作，把自己步入社会的起点定位较高，没有意识到只有把基层工作做好，一步一个脚印，才能够为以后的工作打好坚实的基础。其次，学校也缺乏对90后的教育，缺少思想引导，没有让他们树立正确的就业观，导致很多学生在选择工作的时候没有摆正自己的位置，找工作比较盲目，目标不确定。再次，企业也缺乏对90后的了解，提供岗位比较单一，没有意识到他们当中也有一些优秀的人才，可以创造更大的价值。最后，国家对现在毕业生的扶持力度有待加强，适合毕业生就业的岗位数量不足。针对于以上的问题，我认为可以通过以下的方法来进行解决：第一，90后应该摆正自己的心态，充分认识到自身所能创造出的价值，而且刚刚走出校园，光有理论知识还不够，我们应该多到基层去进行实践工作，理论和实践相结合，才能够厚积薄发，充分发挥自己的价值。第二，学校应该对他们定时的进行思想教育，开展就业指导讲座，让他们对自身有一个全方位的认识，并且加强他们对基层岗位的认知程度，明白基层岗位存在的必要性及价值，加强和企业的合作，了解企业的需求，进行有针对性的培养，让90后在毕业后直接能够就业。第三,企业也应该多与学校沟通，了解毕业生所具有的才能，对于比较优秀的毕业生，给予比较好的岗位和待遇，提高90后就业的积极性，争取做到人尽其才。第四，国家在规定学校设立专业的时候，应该多进行调查，多设立一些方便就业的专业，增加就业岗位，让90后学到适合就业的专业知识。相信通过以上的措施，既可以让90后摆正自己的择业观，找到合适自己的工作，充分发挥自身的价值，也可以让企业招到合适的人才。

2、构建合谐社会，以下有四个选项，你最关注那项？请选择一项论述你的看法。选项：（1）制度；（2）包容；（3）公正；（4）腐败。

【答案】：制度、包容、公正、腐败对于构建和谐社会都值得被关注，我认为最值得关注的是第一项制度。包容、公正、腐败属于个人品质也就是思想道德方面，制度建设要比思想道德建设更重要。思想道德上的进步并不能完全带动社会主义和谐，而法律制度在构建社会主义和谐社会具有举足轻重的地位。首先，制度建设是实现和谐社会的根本途径。和谐社会不可能自发地实现，有关和谐社会的价值理想需要一系列方针和措施来体现，其具体要求也必须通过有效手段——各种制度来实施和保障。其次，构建和谐社会的根本任务不是仅仅停留在现象层面去解决各种社会问题或排除各种社会矛盾，而是要开展有效的制度建设，保证社会形成稳定的秩序，使各种社会问题和社会矛盾在有序的状态下不断地得到调整或解决。因此只有加强立法，以科学、公正、完备的法律体系作为制度保障，才能为构建和谐社会奠定基础。最后，制度建设很重要，但是现阶段，我国制度建设还面临很多问题。第一，我国在构建社会主义和谐社会的征程上，在制度建设上存在着非常薄弱的环节，制度建设一直没有得到应有的重视，很多制度还不完善，因此政府应该加大制度建设，通过合理的制度规范社会行为。第二，作为中国文化传统中很多好的风俗习惯和礼俗秩序，有些因素已经不适时宜，需要得到调整甚至改造。更改后的制度如何让群众自觉遵守，政府需要从引导、宣传多方面去努力。比如见义勇为，当今社会很多人在面对需要帮助的人，尤其是对待老人往往选择旁观，政府一再呼唤传统道德的回归是不现实的。对此，政府应该建立完善的见义勇为奖励制度，鼓励人们去帮助别人。当然，规范制度的同时也应该加大