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清查欠薪行动方案

背景

近年来，欠薪问题在我国呈现出不容忽视的态势，特别是在疫情影响下，一批企业面临严重经营困难，部分员工的工资待遇也受到一定程度的影响，甚至有些企业出现拖欠、逃欠、延欠工资的现象。这不仅严重损害了职工的合法权益，而且对于社会稳定也产生了消极影响。

清查欠薪行动是指通过政府管理部门、工会组织等渠道，对欠薪问题进行大规模的清查和整治，建立预防和解决欠薪问题的长效机制，维护劳动者的合法权益和社会稳定。

相关法律法规

我国《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行条例》等法律和法规，均对欠薪问题作出了明确规定。其中，《工资支付暂行条例》规定：“用人单位应当按照劳动合同规定的工资支付期限和支付方式，如期足额向劳动者支付工资，不得拖欠、逃欠或者延欠工资。”违反条例规定的，将被责令改正，并处以罚款等行政处罚。

行动方案

阶段一：分析研究

在开展清查欠薪行动前，必须进行相关数据分析，掌握欠薪问题面临的具体情况。主要包括以下内容：

了解欠薪企业及涉及职工的情况：根据相关数据分析出涉及欠薪问题的企业和职工，掌握欠薪人群的行业、性别、年龄等基本情况，了解欠薪原因、欠薪时间和欠薪数额等详细情况。

掌握法律法规规定：明确法律法规关于欠薪问题的规定，将其作为开展清查和整治的基本依据。

制定清查计划：依据上述分析，设计清查欠薪行动方案。主要包括：明确清查范围、确定清查方式、安排清查工作人员、建立清查工作台账等。

阶段二：开展清查核实

在第一阶段的基础上，根据清查计划，对欠薪企业进行现场核实，确权明责。主要包括以下内容：

实地调查：派出工作人员，分组进入欠薪企业现场查看人员名单、工资发放台账等核实欠薪情况。

召集相关人员：约谈欠薪企业负责人、工会代表等，提取相关证据，查验资金流向等情况，明确是否存在欠薪行为。

核实欠薪金额：根据实际核实情况，确权明责，明确欠薪金额及相关赔偿标准，进一步开展清欠和清理两个相关行动。

阶段三：整治措施

在核实欠薪情况后，根据相关法律法规和要求，采取以下措施：

提交工资支付纠纷仲裁申请：对已核实明确的欠薪企业和职工，依法申请人民调解、仲裁或通过诉讼等方式维护职工合法权益。

强制清欠与清理行动：对于拖欠、逃欠和延欠工资的企业，依据相关法律法规强制清欠，同时清理企业资产负债表中的相关负债。

相应处罚：对于不履行支付欠薪义务的企业和个人，将依法依规予以行政惩处。

总结

欠薪是一种严重的犯罪行为，损害了职工的合法权益，也损害了企业的形象和声誉，还会引发社会稳定问题。清查欠薪行动是必要的举措，可以有效地维护职工的合法权益和社会稳定。为此，有必要倡导企业切实履行工资支付义务，政府和社会各界也应该加强督促和监管，全面加强清查欠薪行动，及时发现并有效解决欠薪问题，促进社会和谐稳定的发展。